Bank swoją ofertę kieruje do specjalistów i ekspertów w danej dziedzinie. Tu musisz mieć pojęcie, co pracodawca będzie wymagał w przyszłości od Ciebie. Oczywiście uczysz się przez cały czas, ale przystępując do rekrutacji musisz być świadomy, że będzie to długofalowy proces.
krok 2
Otrzymałeś zaproszenie na interview. Do dyspozycji teraz masz swoje "pięć minut”, by przekonać konsultanta personalnego do siebie. Przygotuj sobie profesjonalnie dotychczasowe doświadczenie i nie daj się zaskoczyć. Zachowuj się w miarę możliwości naturalnie i nie panikuj. Zdenerwowanie nie jest wskazane. Weź głęboki oddech przed wejściem do salki i z uśmiechem na twarzy powiedz "dzień dobry".
krok 3
Pytania nie należą do tych łatwych. Starasz się o stanowisko specjalisty, dlatego są one tak skonstruowane, by w najmniejszym szczególe wydobyć od Ciebie to, co pracodawca poszukuje.
krok 4
Na pewno zdobędziesz parę punktów, gdy masz wykształcenie ekonomiczne albo pokrewne. To duży atut, ponieważ posiadasz wiedzę teoretyczną i masz pojęcie, jak Twoje przyszłe stanowisko będzie wyglądać. Orientujesz się w ofercie produktów bankowych i to pomoże Ci szybko odnaleźć się w nowej sytuacji.
krok 5
Na początek rekrutujący będzie chciał Cię bliżej poznać i temu celowi posłużą pytania kontrolne. Będziesz musiał powiedzieć o doświadczeniu, jakie posiadasz oraz co robiłeś dotychczas. Dlaczego szukasz pracy w banku? Dlaczego właśnie Ciebie bank ma zatrudnić na to stanowisko? To najważniejsze pytania, które zostaną Tobie przedstawione i możesz być pewny, że w pierwszej kolejności je usłyszysz.
