2
głosów
- +

Wypowiedzenie umowy o pracę

Autor:

Aktualizacja: 09.02.2010


Kategoria: Praca / Praca


Artykuł
  • 2 głosów dodatnich
  • 0 głosów ujemnych
  • 1689 razy czytane
  • 3 przedrukowany
  • 0 Polemik/Poparć <span class="normal">Odpowiadanie na artykuł</span>
  • Licencja: CC <span class="normal">Zezwala się na kopiowanie, dystrybucję, wyświetlanie i użytkowanie dzieła i wszelkich jego pochodnych pod warunkiem umieszczenia informacji o tw&oacute;rcy.</span>
Dostęp bezpłatny <span class="normal">Dostęp do treści jest bezpłatny.<br/> Inne pola eksploatacji mogą być zastrzeżone sprawdź <b>licencję</b>, żeby dowiedzieć się więcej</span>
 

Prawo pracy przewiduje różne sposoby rozwiązania umowy o pracę. Jednym z nich jest wypowiedzenie umowy o pracę. Okresy wypowiedzenie są zróżnicowany z zależności od rodzaju umowy wiążącej pracownika i pracodawcę.


 

Przy umowie na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi 3 dni ( jeśli była zawarta na okres do 2 tygodni), 1 tydzień ( jeśli umowa była zawarta na okres powyżej 2 tygodni) oraz 2 tygodnie ( w przypadku zawarcia umowy na okres 3 miesięcy.

Umowa na czas określony co do zasady nie może być wypowiedziana. Można jednak zawrzeć w treści umowy taką możliwość przy umowach trwających powyżej 6 miesięcy.

Umowa na zastępstwo może być wypowiedziana z zachowanie 3 dniowego okresu wypowiedzenia. Umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy co do zasady nie można wypowiedzieć poza przypadkiem ogłoszenia upadłości bądź likwidacji pracodawcy.

Umowa na czas nieokreślony w zależności od stażu pracownika może być wypowiedziana z zachowaniem 2 tygodni ( jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy), 1 miesiąca ( jeśli bł zatrudniony conajmniej 6 miesiący) oraz 3 miesiące ( w przypadku pracowników zatrudnionych conajmniej 3 lata.

Jeśli wypowiedzenie miało by trwać conajmniej 2 tygodnie wówczas pracownikowi przysługują 2 dni urlopu na poszukiwanie pracy oraz 3 dni urlopu ( jeśli okres wypowiedzenia trwa 3 miesiące).

Ogólna ochrona trwałości stosunku pracy polega na potrzebie przestrzegania wymagan formlnych, obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia, obowiązaek konsultacji z odpowiednim organem oraz możliwości odwołania się od decyzji pracodawcy do sądu pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę wymaga podania przyczyny wypowiedzenia. Przyczyna musi być prawdziwa i konkretna oraz musi istnieć przed złożeniem wypowiedzenia.


Podobał Ci się artykuł?
2
głosów
- +

Brak polemik/poparć



Podobne artykuły:


KOMENTARZE


Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.Dowiedz się więcej.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Z dniem 25.05.2018 wprowadziliśmy też w życie rozporządzenia dotyczące ochrony danych osobowych. Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności i Regulaminie.

Zamknij