Każdy z nas, osób, które weszły w życie zawodowe, choć raz poszukiwał pracy i brał udział w rekrutacjach na określone stanowisko. Ja oczywiście również. Mając takie doświadczenia, chciałbym się podzielić przemyśleniami, które mogą być pomocne dla innych.
Jak dostać pracę o jakiej marzysz lub choćby jakąkolwiek pracę? To pytanie zadają sobie wszyscy szukający pracy. Niestety nikt nie ma na to gotowej recepty. Możesz jednak posłużyć się własną pomysłowością, aby szybciej osiągnąć swój cel.
Czytelnik zadał mi pytanie: "Czy to prawda, że jak jesteś dobry w tym co robisz to nigdy cię nie awansują bo kto wykona lepiej twoją prace niż ty?" Jeżeli tak to w jaki sposób nadal wykonując swoje obowiązki mogę zostać awansowany na managera?
O tym, co spotkać Cię może w biurze. Co rekrutujący zadać Ci może. Czyli po prostu jednym zdaniem: krótko i na temat w pięknym, lśniącym biurowcu.
Szukasz pracy, rozsyłasz swoje aplikacje i oczekujesz rozmowy telefonicznej, w której umówisz się na rozmowę kwalifikacyjną. Podczas tej rozmowy pracujesz na swój wizerunek. W jaki więc sposób możesz najlepiej zaprezentować się przed przyszłym pracodawcą?
Jak poznać osobowość przyszłego pracownika na etapie rekrutacji....? Jakie cechy kandydata warto badać...? Czy zlecić usługę badania specjaliście...?
Poszukiwanie pracy i udział w rekrutacji to dla wielu z nas trudne zadanie. Już na etapie tworzenia dokumentów - CV i listu motywacyjnego, możemy popełnić błędy, które zdyskwalifikują nas w procesie rekrutacji. Jeśli nie mamy doświadczenia w pisaniu dokumentów aplikacyjnych, warto poznać najpierw kilka zasad ich tworzenia.
"Jeżeli jeden obraz jest wart tysiące, to wideo jest warte miliony". Tym hasłem jeden z kanadyjskich portali rekrutacyjnych zachęca do wgrywania swoich wideo cv (video cv, talking cv), czyli inaczej mówiąc, wizytówek przedstawiających kandydatów w formie krótkiego filmu wideo.
Stety, albo niestety coraz więcej rozmów kwalifikacyjnych przeprowadza się w języku angielskim. Firmy zmuszane są zatrudniać przy tym fachowców, którzy wiedzą jak takie rekrutacje przeprowadzać. Wciąż jednak nie wiemy jak to my mamy przygotować się do takiej rozmowy.
W specyficzne psychologicznie sytuacji, jaką jest rozmowa rekrutacyjna, ludzie o osobowości narcystycznej mają wieksze szanse powodzenia w porównaniu z osobami "normalnymi". To problem dla rekruterów, zwłaszcza tych nie wspierających się w swych decyzjach innymi niż rozmowa rekrutacyjna metodami.
