HR

Jeszcze dekadę temu, oceniając kandydatów i pracowników, zwracano uwagę na doświadczenie i wiedzę. By być skutecznym, niezbędne są umiejętności praktycznego i elastycznego stosowania wiedzy oraz motywacja do ich ujawnienia - czyli KOMPETENCJE.

Jeszcze parę lat temu przeciętny marketingowiec nie miał zielonego pojęcia o marketingu rekrutacyjnym. Być może obiło mu się o uszy hasło Employer Branding i wtedy wiedział trochę więcej. Lecz i dziś wiedza o tym, jak marketing może służyć pozyskaniu i utrzymaniu najlepszych pracowników jest niewielka.

Z przyjemnością prezentujemy Państwu odświeżoną szatę graficzną serwisu HRNews. Wraz ze zmianą designu wprowadziliśmy szereg udogodnień, które pozwolą na bardziej intuicyjne korzystanie z funkcjonalności strony i szybsze dotarcie do szukanych informacji. 

Czy można zatrudniać rodzinę? Międzynarodowy koncern PM Group zatrudnia w Polsce małżeństwa, rodzeństwa a nawet dzieci pracowników. – Powiązania rodzinne to dodatkowa rekomendacja dla nowej osoby na naszym pokładzie – mówią w PM Group.

Sprawnie funkcjonująca firma liczy sie z trudnościami związanymi z zasobami ludzkimi. Jednym z nich jest koniecznośc rekrutacji pracownika.  Po co rekrutować, jak to robic dobrze i czego nie robić?

Nowoczesne firmy nie oszczędzają na szkoleniach. Są one gwarantem sukcesu firmy, której fundamentem jest pracownik. Warto pamiętac o tym, gdy planujemy przyszłośc przedsiębiorstwa. Jednak byle jakie szkolenia nie dadzą nam tego, czego chcemy. Jakośc i precyzyjny dobór to podstawa.

O rekrutacji napisano i powiedziano już wiele. Wydawać się może, że temat jest już wyczerpany i przebrzmiały. Nic bardziej mylnego. Świat biznesu nieustannie się zmienia, a wraz z nim zmieniają się kandydaci i ich preferencje.

Znaczenie HR z roku na rok rośnie, gdyż funkcja HR stale ewoluuje – dokąd zmierza obecnie? Odpowiedź na to pytanie będzie można znaleźć podczas dnia otwartego dla kandydatów na studia podyplomowe z obszaru HR w Akademii Leona Koźmińskiego, który odbędzie 30 czerwca br.