Każde miejsce zatrudnienia ma swoją strategię personalną, nazywaną powszechnie kadrami. Jest to dział, jaki zyskuje coraz większe znaczenie, za sprawą chęci skutecznego i umiejętnego pozyskiwania pracowników.
Każde miejsce zatrudnienia ma swoją strategię personalną, nazywaną powszechnie kadrami. Jest to dział, jaki zyskuje coraz większe znaczenie, za sprawą chęci skutecznego i umiejętnego pozyskiwania pracowników.
O rekrutacji napisano i powiedziano już wiele. Wydawać się może, że temat jest już wyczerpany i przebrzmiały. Nic bardziej mylnego. Świat biznesu nieustannie się zmienia, a wraz z nim zmieniają się kandydaci i ich preferencje.
Wiedza, doświadczenie, wykształcenie? To nie wystarczy! Skuteczny HR-owiec musi mieć to „coś”, musi wykształcić w sobie ów factor, który sprawi, że będzie potrafił zbudować niezawodną strategię personalną w swojej firmie.