Artykuły

Można powiedzieć – czynnik ludzki nie gra roli. Tyle, że w przypadków takim, jakim są systemy ERP czynnik ludzki odgrywa rolę zasadniczą. 

Ostatnio coraz częściej słyszy się o konieczności stosowania coraz większej porcji antyoksydantów. Powodem jest niszczenie otoczenia i wobec tego coraz większa ilość wolnych rodników tlenowych niszczących nasze zdrowie.

Dr Pierre Dukan w 2003 roku powołał międzynarodową grupę badawczą, która miała na celuzbadanie procesu rozpowszechniającej się plagi nadwag i otyłości na świecie. Grupa dietetyków zAnglii, Ameryki, Hiszpanii i Niemiec obserwuje zjawisko i szuka idealnego rozwiązania na współczesne problemy. 

Bardzo niskie zarobki, kilkunastogodzinny dzień pracy i łamanie wszelkich praw pracowniczych? Taki obraz pracy w ochronie odchodzi do przeszłości. Ochrona osób i mienia to jedna z najbardziej rozwojowych i przyszłościowych branż. Poznaj najnowsze trendy na rynku pracy i dowiedz się jak zostać specjalistą w tej dziedzinie.

Tak, jak tradycyjnie postępujemy we własnym budżecie, odkładając oszczędności na „czarną godzinę”, podobnie postępują firmy tworząc rezerwy na świadczenia. Mało kto, zdaje sobie sprawę, że tworzenie rezerw na świadczenia pracownicze jest ustawowym obowiązkiem narzuconym na firmy.

Nic nie podziała na nas tak odprężająco po wyczerpującym dniu jak kąpiel w wannie. Te krótkie chwile jakie mamy na odpoczynek  wykorzystajmy jak najefektywniej i zamieńmy własną łazienkę w pokój SPA. 

Początki ergonomii na świecie i w Polsce. Geneza powstania ergonomii. Ergonomia i jej różne definicje w zależności od autorstwa definicji.        

Z artykułu możecie dowiedzieć się po co została wynaleziona i stworzona ergonomia, kto był jej prekursorem i czemu właściwie miała służyć. Nakreślone zostało także hasło humanizacji pracy.  

Artykuł o szeroko rozumianej Eronomii i technikach dianozowania roboczych stanowisk pracy przy użyciu list kontrolnych np. CET II, czy listy dortmundzkiej. 

Jako badanie pracy (badanie ergonomiczne) w sensie ergonomicznym należy rozumieć badanie czynności człowieka wykonywanych w związku z realizacją celów działalności zakładu pracy, odróżniając to badanie od badania organizacji i przebiegu produkcji.