0
głosów
- +

Opieka medyczna dla pracowników

Autor:

Aktualizacja: 08.08.2018


Kategoria: Prawo / Prawo Pracy


Artykuł
  • 0 głosów dodatnich
  • 0 głosów ujemnych
  • 20 razy czytane
  • 0 przedrukowany
  • 0 Polemik/Poparć <span class="normal">Odpowiadanie na artykuł</span>
  • Licencja: CC <span class="normal">Zezwala się na kopiowanie, dystrybucję, wyświetlanie i użytkowanie dzieła i wszelkich jego pochodnych pod warunkiem umieszczenia informacji o tw&oacute;rcy.</span>
Dostęp bezpłatny <span class="normal">Dostęp do treści jest bezpłatny.<br/> Inne pola eksploatacji mogą być zastrzeżone sprawdź <b>licencję</b>, żeby dowiedzieć się więcej</span>
 

Każdy pracownik musi mieć aktualne orzeczenie lekarskie, które stwierdza, że może wykonywać pracę na danym stanowisku. Obowiązkiem pracodawcy jest dopilnowanie tego i skierowanie podwładnego na badania w wymaganym terminie.


Co nakazuje kodeks pracy?


Pracodawca musi kierować swoich pracowników na 3 rodzaje badań oraz je opłacać.

Badania wstępne: podlegają im osoby, które przyjmowane są do pracy i m.in. pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub uciążliwe.

Badania okresowe: każdy pracownik co jakiś czas musi być ponownie przebadany. Terminy badań okresowych zależą od rodzaju pracy oraz stanowiska i stanu zdrowia pracownika. Odbywają się wiec różnie, np. co 2,3, a nawet 4 lata.

Uwaga! Data kolejnego badania musi znajdować się na poprzednim zaświadczeniu lekarskim o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku.

Badania kontrolne: musi je wykonywać pracownik, który był na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni. Lekarz ustali, czy jest on zdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku.

Uwaga! Badania okresowe i kontrolne powinny odbywać się w godzinach pracy i za ten czas pracodawca musi płacić jak za czas pracy, bez potrąceń, Zwraca też pracownikowi koszty przejazdu na badania do innej miejscowości.
 

Dodatkowe świadczenia dla pracowników


Niektóre zakłady pracy zapewniają pracownikom nie tylko to, co nakazują przepisy, ale więcej, z własnej woli, często nieodpłatnie. Dodatkowe świadczenia to m.in. programy emerytalne, karty sportowe, pakiety medyczne.

Programy emerytalne: to grupowe ubezpieczenia, które mają zapewnić wyższą emeryturę - dodatkowe jej źródło z funduszu emerytalnego. Pracodawca, na podstawie umowy z pracownikami, przelewa do funduszu składkę w wysokości do 7% wynagrodzenia pracownika.

Karty sportowe: to np. karnety na siłownię, basen oraz do klubów fitness na rożne zajęcia.

Pakiety medyczne: to karty do prywatnych przychodni oraz do lekarzy specjalistów. Takie pakiety mogą obejmować różne badania, także dla rodziny pracownika. Niektóre firmy oferują pakiety bezpłatnie, inne z dopłatą przez pracownika.
 

Dopłata do okularów


Pracownik, który pracuje przy komputerze min. 4 godziny dziennie, ma prawo do refundacji za okulary.

Przepisy nie określają, ile pracodawca musi zwrócić (może to być np. koszt szkieł i wykonania).  Zwrot części kosztów jest możliwy na podstawie rachunku lub faktury  z zakładu optycznego.


Podobał Ci się artykuł?
0
głosów
- +

Brak polemik/poparć



Podobne artykuły:


KOMENTARZE


System komentarzy dostarcza Disqus

Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.Dowiedz się więcej.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Z dniem 25.05.2018 wprowadziliśmy też w życie rozporządzenia dotyczące ochrony danych osobowych. Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności i Regulaminie.

Zamknij