0
głosów
- +

Ocena ryzyka zawodowego w 3 krokach

Autor:

Aktualizacja: 22.05.2017


Kategoria: BHP i Ergonomia / BHP


Artykuł
  • 0 głosów dodatnich
  • 0 głosów ujemnych
  • 508 razy czytane
  • 0 przedrukowany
  • 0 Polemik/Poparć <span class="normal">Odpowiadanie na artykuł</span>
  • Licencja: CR <span class="normal">Wszelkie prawa zastrzeżone. Artykuł może być opublikowany jedynie na Artelis. Zabronione jest pobieranie artykułu i korzystanie z niego bez pismnej zgodny autora i serwisu Artelis.pl&nbsp;</span>
Dostęp bezpłatny <span class="normal">Dostęp do treści jest bezpłatny.<br/> Inne pola eksploatacji mogą być zastrzeżone sprawdź <b>licencję</b>, żeby dowiedzieć się więcej</span>
Ocena ryzyka zawodowego w 3 krokach

Pojęcie ryzyka zawodowego jest ściśle związane z konkretnym stanowiskiem pracy. Do jego oceny może przystąpić pracodawca, pracownicy, bądź też zatrudnieni specjaliści z zewnątrz.


Poprawna dokumentacja ryzyka zawodowego jest niezbędna w kontekście późniejszego definiowana zakresu obowiązków pracowniczych na danym stanowisku a także - w kontekście zaznajamiania się pracownika z ryzykiem na danym stanowisku.

Ocena ryzyka zawodowego - zbieranie informacji ogólnych i identyfikacja zagrożeń.

Pierwszym krokiem niezbędnym w procesie oceny ryzyka zawodowego, jest zaznajomienie się z danym stanowiskiem pracy a następnie - z zagrożeniami na nim panującymi. Uwzględnia się tu również pracowników pracujących na danych stanowiskach a także charakter zatrudnienia, w oparciu o który pracują.

Ważne jest również ocenienie ewentualnych zagrożeń, wynikających ze specyfiki danego stanowiska pracy. Ocena ryzyka zawodowego powinna jasno określać, czy na danym stanowisku jest ślisko, zimno, gorąco i czy np. wymaga ono pracy w dużym hałasie, bądź w otoczeniu niebezpiecznych maszyn. Ocena ryzyka zawodowego musi wszystkie te czynniki ujmować w sposób wiarygodny i przejrzysty. 

Oszacowanie ryzyka zawodowego

Kolejnym krokiem jest oszacowanie ryzyka zawodowego. Czynność ta opiera się na statystykach i prawdopodobieństwie. Podstawowym kryterium jest tu liczba ewentualnych wypadków, jakie mogą nastąpić na danym stanowisku w trakcie całego życia zawodowego pracownika. Im jest ona mniejsza, tym mniejsze ryzyko zawodowe. 

Warto pamiętać, że szacunkowa ocena ryzyka zawodowego może opierać się na trzech kryteriach: małym, średnim i wysokim. Dopuszczalne są pierwsze dwa. Wysokie ryzyko zawodowe oznacza, że pracownicy nie mogą wykonywać pracy na tym stanowisku i konieczne są środki naprawcze, minimalizujące wspomniane ryzyko.

Eliminacja niebezpiecznych czynników i dokumentacja

W ocenie ryzyka zawodowego bardzo ważne jest eliminowanie czynników, zwiększających prawdopodobieństwo wypadku. Czynności te powinny mieć charakter długofalowy, aczkolwiek skutkujący szybką poprawą bezpieczeństwa pracy.

Na koniec wszystkie informacje związane z oceną ryzyka w pracy na danym stanowisku powinny być dokładnie dokumentowane i przedstawiane w jasny i czytelny sposób pracownikowi podczas etapu zatrudniania się.


Podobał Ci się artykuł?
0
głosów
- +

Brak polemik/poparć



Podobne artykuły:


KOMENTARZE


Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.
Dowiedz się więcej.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Z dniem 25.05.2018 wprowadziliśmy też w życie rozporządzenia dotyczące ochrony danych osobowych. Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności i Regulaminie.

Zamknij