Zajmuję się szkoleniami handlowymi.
Niektórzy managerzy nie posiadają żadnego konkretnego wykształcenia w kierunku, na którym pracują. Czy takie osoby potrafią zmotywować swoich pracowników? Czy umiejętność motywowania wiąże się z wykształceniem, czy jest ono niezależne od tego czynnika?
Ogólny zakres pracy handlowca można opisać jako możliwość przekazywania wszelakich informacji na temat konkretnego produktu w sposób wyrafinowany, aby Klient załapał haczyk i postanowił zakupić oferowany produkt.
Odpowiednie szkolenia i podnoszenie swoich kwalifikacji to dla handlowca niemalże obowiązek. Osoba, która pracuje na takim stanowisku, powinna przede wszystkim znać najnowsze trendy, które panują na rynku.
Utrzymanie motywacji w zawodzie sprzedawcy nie jest wcale takie łatwe, jak się może wydawać. Handlowiec jest narażony przede wszystkim na stres, dlatego też osoby na tym stanowisku powinny być jak najbardziej asertywne i taką postawę przyjmować podczas każdego kontaktu z klientem.
Asertywność to bardzo przydatny w wielu sytuacjach wzorzec zachowania. Każdy powinien mieć go w swoim repertuarze umiejętności komunikacyjnych. Jednak czy cecha ta jest przydatna zawsze i wszędzie?
