Umowa o pracę stanowi pisemne, niezbite potwierdzenie zatrudnienia w danej firmie na czas określony bądź nie. W takiej umowie pracownik zobowiązuje się do wykonywania powierzonych mu obowiązków, przestrzegania zasad uczciwej współpracy, zaś pracodawca zobowiązuje się do wypłacenia wynagrodzenia za wykonywane usługi.
Umowa o pracę może być podpisywana na czas nieokreślony i jest to umowa bezterminowa lub na czas określony, na czas wykonywania danego zlecenia, za zastępstwo lub na okres próbny. Są to w takim wypadku umowy terminowe. Umowa o pracę musi zawierać kilka bardzo istotnych elementów, bez których nie może być uznana za ważną. Są to: data zawarcia umowy, określenie rodzaju umowy, stron, które ja ze sobą zawierają, dokładne uściślenie rodzaju pracy, jej czasu, miejsca i rzecz jasna – wynagrodzenia.
Umowa taka może zostać rozwiązana za porozumieniem obu stron, jeżeli pracownik złoży wypowiedzenie, może być też zwolniony dyscyplinarnie za duże przewinienie, nieetyczne zachowanie w miejscu pracy i wiele innych powodów. Umowa rozwiązuje się samoistnie po wygaśnięciu terminu, który został w niej wcześniej ujęty, tak dzieje się w przypadku umów terminowych.
Umowa wygasa, jeżeli pracownik wykonał powierzone mu zadanie na czas określony, lub jeżeli osoba, w której zastępstwie był zatrudniony powróciła do pracy. Automatycznie umowa traci ważność w chwili śmierci pracownika lub pracodawcy, a także w przypadku, kiedy pracownik nie pracuje dłużej niż 3 miesiące z powodów niewynikających na przykład z choroby.
