0
głosów
- +

Praca na etacie czy na własny rachunek?

Autor:

Aktualizacja: 01.12.2010


Kategoria: Praca / Praca


Artykuł
  • 0 głosów dodatnich
  • 0 głosów ujemnych
  • 1196 razy czytane
  • 4 przedrukowany
  • 0 Polemik/Poparć <span class="normal">Odpowiadanie na artykuł</span>
  • Licencja: CC <span class="normal">Zezwala się na kopiowanie, dystrybucję, wyświetlanie i użytkowanie dzieła i wszelkich jego pochodnych pod warunkiem umieszczenia informacji o tw&oacute;rcy.</span>
Dostęp bezpłatny <span class="normal">Dostęp do treści jest bezpłatny.<br/> Inne pola eksploatacji mogą być zastrzeżone sprawdź <b>licencję</b>, żeby dowiedzieć się więcej</span>
 

Znalazłaś pracę. Firma nie chce jednak zatrudnić cię na etacie. Proponuje, byś pracowała dla niej, ale na własny rachunek. Dowiedz się, jakie są różnice.


Co stracisz, co zyskasz...
Zakładając własną firmę tracisz przywileje pracownicze.
Mowa np. o przywilejach socjalnych, płatnym urlopie, okresie wypowiedzenia.
Z drugiej strony zyskujesz. Możesz bowiem świadczyć usługi wielu zleceniodawcom. Sama ustalasz, jak i kiedy chcesz pracować. Sama też organizujesz sobie pracę. Przy tej formie zarobkowania liczy się bowiem efekt, a nie czas, który na to poświęcasz. 
Praca na swoim oznacza tez oczywiście wyższe zarobki- ze względu na niższe podatki oraz składki ZUS. Zyskasz także możliwość odliczenia od dochodu rzeczywistych kosztów uzyskania przychodu. Np. paliwa, rozmów telefonicznych, zakupu komputera. 

Zadbaj o umowę. 
Zrób to zwłasza wtedy, gdy będziesz miała tylko jednego zleceniodawcę. 
Najczęściej w tym przypadku zawierana jest umowa o współpracy (świadczenie usług).
Powinna być tak sformułowana, by nie było wątpliwości, że warunki wykonywania umowy różnią się od umowy o pracę.
Warto także zadbać o zapis gwarantujący możliwość samodzielnej, niekontrolowanej przez pracodawcę organizacji pracy. Chodzi tu zwłaszcza o wybór godzin jej rozpoczynania i kończenia oraz miejsce świadczenia pracy.
Pamiętaj- jeżeli nie chcesz nagle zostać bez zlecenia i wynagrodzenia, staraj się ustalić w umowie okres wypowiedzenia. Można także zagwarantować sobie w ten sposób płatny urlop. 

Jakie opodatkowanie?
Musisz wybrać jego sposób.
Możesz rozliczać się na zasadach ogólnych. Płacisz wówczas podatek według skali podatkowej 18 lub 32 proc. Odliczasz koszty prowadzenia firmy i zachowujesz możliwość korzystania ze wszystkich ulg. Jeśli więc np. twój roczny dochód nie przekracza 85 528 zł, zapłacisz tylko 18 proc.
Jeśli więcej, warto pomyśleć o podatku liniowym. Płacisz wówczas bez względu na dochód 19 proc. Nie możesz jednak korzystać z ulg. 
Możesz też opłacać podatek ryczałtem lub wybrać tzw. kartę podatkową.


Podobał Ci się artykuł?
0
głosów
- +

Brak polemik/poparć



Podobne artykuły:


KOMENTARZE


System komentarzy dostarcza Disqus

Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.Dowiedz się więcej.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Z dniem 25.05.2018 wprowadziliśmy też w życie rozporządzenia dotyczące ochrony danych osobowych. Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności i Regulaminie.

Zamknij