Jeżeli pracownik pracuje, które są szczególnie uciążliwe, lub szczególnie szkodliwe dla jego zdrowia, jeżeli skrócenie czasu pracy polega na ustanowieniu przerw w pracy – na podstawie art. 145 Kp. pracodawca określa liczbę i długość przerw w pracy.
Jeżeli pracownica karmi piersią – Na podstawie art.187 Kp. pracownica karmiąca piersią jedną dziecko, ma prawo do dwóch do dwóch 30-minutowych przerw w pracy , a jeżeli jej wymiar dobowy czasu pracy wynosi od 4 do 6 godzin, przysługuje jej jedna 30-minutowa przerwa w pracy.
Pracownica, która karmi piersią dwoje lub więcej dzieci ma prawo do dwóch 45-minutowych przerw w pracy , a jeżeli jej wymiar dobowy czasu pracy wynosi od 4 do 6 godzin, przysługuje jej jedna 45-minutowa przerwa w pracy.
Jeżeli pracownica karmiąca dziecko piersią pracuje krócej niż 4 godziny na dobę, nie ma prawa do przerwy na karmienie dziecka.
Jeżeli pracownik zatrudniony jest przy monitorze ekranowym – jego przerwa wynosi 5 minut, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
Jeżeli pracownik młodociany pracuje w uciążliwych warunkach - jego liczbę i długość przerw określa pracodawca.
Pracownik niepełnosprawny - pracownik, który jest niepełnosprawny ma prawo do 15-minutowej przerwy na gimnastykę i odpoczynek.
Przerwy w pracy, które nie wlicza się do czasu pracy pracownika
Jeżeli pracownik zatrudniony jest w systemie przerywanego czasu pracy - na podstawie art. 139 par 1-3. Kp. ma prawo do jednej przerwy nie dłuższej niż 5 godzin. Przerwa ta opłacana jest wynagrodzeniem gwarancyjnym, które wynosi połowę wynagrodzenia za czas przestoju – gdy system został wprowadzony na podstawie układu zbiorowego pracy.
Jeżeli system przerywanego czasu pracy wprowadzono na podstawie umowy o pracę – to pracownikowi na podstawie art.139 par 4 Kp. przysługuje prawo do jednej, nie dłuższej niż 5 godzin przerwy, która jest opłacana jeżeli stanowi tak umowa o pracę.
Spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych – pracownik ma prawo do jednej przerwy nie dłuższej niż 60 minut.
Polskie przepisy zostały dostosowane do prawa unijnego - rozszerzono wykaz prac, przy których nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży i karmiących.
