» Wyszukiwarka» Polecamy» Kategorie
» Multiprofile
|
» Kategoria: Biznes i Ebiznes / ZatrudnianieJakie przywileje ma pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego ?Arek Czapla 27.08.2009, czytano 914 razy, pobrano kod HTML 2 razy, komentarzy 0.
Przywileje pracownicy, które miała w czasie ciąży i podczas urlopu macierzyńskiego, nie kończą się wraz z jej powrotem do pracy. Po powrocie do pracy przysługuje jej więcej praw, niż przed urodzeniem dziecka. Obowiązkiem pracodawcy jest przyjęcie pracownicy do pracy, ale musi ona najmniej miesiąc przed planowanym powrotem powiadomić pracodawcę o tym. Można to zrobić pisemnie wysyłając list polecony, lub zanosząc go osobiście. Pracownicy, która wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim przysługuje: Przerwa na karmienie dziecka, są to dwie półgodzinne przerwy, które wlicza się do czasu pracy Gdy pracownica pracuje krócej niż 6 godzin dziennie ( nie mniej jednak niż 4 godziny), ma prawo do jednej półgodzinnej przerwy na karmienie dziecka. Można z tego prawa korzystać dopóki karmi się piersią. Jeżeli pracodawca nie daje wiary w to, że karmisz dziecko piersią, możesz dać mu zaświadczenie lekarskie.
Podobał Ci się ten artykuł? Oceń na TAK lub NIE.
|
|
Liczba komentarzy: 0