motywacja

Coraz trudniej znaleźć dobrego słuchacza, wszędzie ludzie dużo mówią, a mało słuchają. Każdy ma swoje zdanie, które koniecznie chce przekazać światu.

Każdy z nas pragnie osiągnąć sukces, ktoś chce być sportowcem, ktoś artystą, ktoś biznesmenem bądź po prostu kimś bogatym. Tylko że 90% z nas tylko chce, tak po prostu.

Telewizor i komputer to tak zwane pochłaniacze czasu. Marnujemy przy nich czas. Czas, którego nie da się kupić, jest ograniczony, nie wiesz nawet, ile go masz! Jest to najcenniejszy „towar” na świecie. Czy wykorzystywanie go na rzeczy mało ważne, mało istotne, bądź zwyczajnie głupie jest sensowne?

Jak mawia stare przysłowie, „własne dzieci wychowuje się dwadzieścia lat przed ich narodzinami”. Oznacza to, że na to jakie wartości przyjmą dzieci nie ma wpływu to, jakie wartości deklarują rodzice, albo jakie działania bieżące podejmują rodzice.

Wielu managerów chcą motywować pracowników, sięga po rozmaite środki, w tym po szkolenia. Oczywiście od razu nasuwają się na myśl szkolenia motywacyjne, ale w rzeczywistości nie tylko szkolenia motywacyjne motywują pracowników.

Samoocena jest kluczowym aspektem, powiedziałbym że wręcz fundamentem zdrowego rozwoju osobistego. Bez wysokiej (ale wciąż realistycznej) samooceny, nie ma szans na udany rozwój osoobisty.

Jakie czynniki kształtują motywację pracowników? Jest ich wiele, ale wśród nich są: poziom motywacji ich managera, jakość komunikacji w firmie i to, jak są przekazywane trudne informacje. 

Jakie czynniki wpływają na motywację? Jest ich wiele, ale są pośród nich jasno okreslone cele, równowaga życia zawodowego i prywatnego i aktywność fizyczna.

Zastanawiałeś/aś się kiedyś, po co się uczysz (tego, czego się uczysz)? Takie proste pytanie, a jak może zmienić nasz system motywacyjny. Artykuł będzie krótki i mam nadzieję, że dzięki niemu uświadomisz sobie pewne rzeczy.

Na czym w praktyce polega asertywna komunikacja? Ma ona wiele aspektów, ale jest wśród nich świadomość własnych celów, aktywne słuchanie i komunikowanie swych emocji.