Dwóch robotników stojących obok siebie i wykonujących tą samą pracę spytano: „Co robicie?”. Pierwszy odpowiedział „Buduję ścianę”, drugi odpowiedział „Buduję katedrę”. Nie trudno zgadnąć, który z nich czerpał więcej satysfakcji z wykonywanej pracy.
Co sprawia, że każdego dnia, o tej samej porze stawiamy się w określonym miejscu, wykonując podobne zadania? Dlaczego zgadzamy się na polecenia szefa albo dlaczego odchodzimy z pracy? Przeprowadziliśmy ankietę na stronie JOBkralle, aby sprawdzić co tak naprawdę motywuje nas do pracy!
Dzisiejszy rynek pracy jest ogromnym wyzwaniem dla dojrzałych osób, które utraciły zatrudnienie. Całkowicie błędny jest pogląd, że utrata pracy jest efektem słabej tzw. „jakości pracownika” w sensie sprawności zawodowej, sumienności, rzetelności, a nawet kreatywności rozumianej, jako domena osób młodych.
Często zdarza się nam, że postanawiamy sobie zacząć coś robić, przykładowo uczyć się regularnie języka obcego, chodzić na siłownie bądź po prostu chcemy uporządkować jakieś proste sprawy które odwlekaliśmy z dnia na dzień przez dłuższy czas, aż utworzyła się z nich długa lista zadań do wykonania która przekracza nasze możliwości.
W publikacjach dotyczących sposobów motywowania w IT często spotykam się z całkowitym niezrozumieniem specyfiki ludzi zajmujących się szeroko rozumianą ¨informatyką i dziedzinami pokrewnymi¨, co skłoniło mnie do podzielenia się kilkoma przemyśleniami.
