Współczesny rynek pracy wymaga od firm nie tylko oferowania atrakcyjnego wynagrodzenia, ale także dbałości o dobrostan pracowników. W odpowiedzi na te potrzeby coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na wdrożenie kafeteryjnego systemu benefitów, który pozwala na lepsze zrównoważenie życia zawodowego i prywatnego. Czym jest ten system i dlaczego warto go rozważyć?
Współczesny rynek pracy podlega dynamicznym zmianom, a oczekiwania pracowników ewoluują wraz z nim. Coraz częściej można usłyszeć, że "pensja to za mało". Co kieruje tą narastającą niezadowoleniem? Jakie oczekiwania mają Polacy wobec swoich pracodawców? Oto kilka kluczowych aspektów tego zagadnienia.
Jakie czynniki wpływają na motywację? Jest ich wiele, ale są pośród nich jasno okreslone cele, równowaga życia zawodowego i prywatnego i aktywność fizyczna.
Dążenie do maksymalizacji efektywności pracy w wielu firmach przybrało formę nadmiernej eksploatacji pracowników. Obecnie wiążą się z tym dwa podstawowe problemy, a w zasadzie dwa różne opisy tego samego zjawiska, czyli stresu, którego pracownik z braku czasu nie jest w stanie odreagować.
