Mają być one pierwszym w Polsce systemem powszechnego, regularnego oszczędzania, dzięki któremu będzie można budować w pełni prywatny, dziedziczony kapitał na przyszłość.
PPK mają być powszechne, przeznaczone dla wszystkich pracujących Polaków. Ich funkcjonowanie będzie kontrolowane przez Komisję Nadzoru Finansowego. Plany te mają obejmować założenie odpowiednich kont w instytucjach finansowych.
Rząd zakłada, że dzięki systemowi różnego rodzaju zachęt w ramach PPK Polacy zaczną oszczędzać na emeryturę. Dzięki programowi PPK pracownicy będą mogli odkładać dodatkowe środki na emeryturę. Mają im w tym pomóc pracodawcy, a także państwo. Ustawodawcy przewidzieli również bonifikaty pieniężne dla przyszłych emerytów za przystąpienie do PPK oraz za udział w programie.
W koszty PPK mają włączyć się:
-
pracownicy,
-
pracodawcy,
-
państwo.
PPK nadal nie rozwiązuje problemu niskich emerytur osób zatrudnionych na umowach śmieciowych, gdyż ich system oszczędnościowy nie obejmuje w ogóle. Z programu zostają również wykluczone osoby samozatrudnione. Z Pracowniczych Planów Kapitałowych mogą skorzystać pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę.
Pracownicze Plany Kapitałowe to system oszczędzania na emeryturę, który ma być powszechny, dobrowolny, prywatny i długoterminowy.
Zalety PPK
Wśród głównych założeń systemu PPK znalazły się postanowienia:
-
rząd udzieli każdemu 250 zł dopłaty powitalnej,
-
rząd będzie dokładał co roku 240 zł dopłaty dla osób prowadzących PPK,
-
przy wypłacie 2% wynagrodzenia, kolejne 1,5% dopłaci pracodawca - z możliwością zwiększenia wpłat do 4% od pracownika i pracodawcy.
W umowie o zarządzanie PPK pracodawca będzie mógł zadeklarować dokonywanie wpłaty dodatkowej. Oznacza to, że pracodawca każdemu pracownikowi będzie dodawał przynajmniej 1,5%, ale nie więcej niż 4%. W efekcie na konto pracownika w PPK będzie mogła wpłynąć łączna wpłata od 3,5% do 8% wynagrodzenia.
Wzorem dla polskiego PPK są zachodnioeuropejskie pracownicze programy długoletniego oszczędzania, dzięki którym po przejściu na emeryturę można zapewnić seniorom wysoki standard i jakość życia.
PPK - warunki wpłat i wypłat
Pracownicy będą mieli możliwość wystąpienia z PPK w dowolnym momencie lub pozyskania części zebranych funduszy np. w przypadku poważnej choroby lub na cele mieszkaniowe.
-
Do PPK zostaną zapisani wszyscy pracujący Polacy w wieku od 19 do 55 lat.
-
Z PPK można zrezygnować w dowolnym momencie.
-
Osoby zarabiające poniżej pensji minimalnej będą wpłacać 0,5% pensji zamiast 2%, bez utraty dopłat po stronie pracodawcy i państwa.
-
Osoba po ukończeniu 60 roku życia będzie miała prawo wypłacić zgromadzone środki jednorazowo, choć wtedy 75% z nich będzie opodatkowane. Jeżeli kwota ta będzie wypłacana w miesięcznych ratach przez 10 lat, nie będzie opodatkowania.
