Zgodnie z zapisami w Kodeksie Pracy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Najważniejszymi, kluczowymi liczbami zapisanymi w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 roku są - minimalne wynagrodzenie oraz minimalna stawka godzinowa.
Od 1 stycznia 2019 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2250 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wynosi 14,70 zł brutto. Porównując stawki do poprzedniego roku możemy zauważyć, że wynagrodzenie wzrosło o 150 złotych brutto, co daje 1 złotówkę na godzinę. W praktyce jest to duże udogodnienie dla pracowników. Pracownik otrzymujący tylko pensję minimalną w bieżącym roku dostanie na rękę około 1613 złotych, bowiem od wynagrodzenia pracodawca, jak i sam zatrudniony musi odprowadzić odpowiednie składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, zdrowotne i na Fundusz Pracy oraz odliczyć podatek dochodowy.
Kary za niewypłacanie minimalnej stawki godzinowej
Wypłata niższej pensji to naruszenie przepisów prawa pracy. Zgodnie z zapisem w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, każdy przedsiębiorca lub osoba wykonująca pracę należącą do przedsiębiorcy ma obowiązek wypłacać przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonywania pracy wynagrodzenie nie niższe niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej. W przypadku naruszenia tego przepisu właściciel podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Wyższe świadczenia
Wyższa płaca minimalna w 2019 roku oznacza także wyższe świadczenia, które wyliczane są na jej podstawie. Są nimi:
-
Dodatek za pracę w porze nocnej - wynosi on 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.
-
Wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój - pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był on gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Należy pamiętać, że wynagrodzenie to nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
-
Niewykonywanie pracy ze względu na rozkład czasu pracy - jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie
Czego nie wlicza się do płacy minimalnej?
Warto wiedzieć, że zgodnie z przepisami do minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
