0
głosów
- +

Co to jest coaching zespołowy

Autor:

Aktualizacja: 29.06.2015


Kategoria: Biznes i Ebiznes / Szkolenia


Artykuł
  • 0 głosów dodatnich
  • 0 głosów ujemnych
  • 836 razy czytane
  • 0 przedrukowany
  • 0 Polemik/Poparć <span class="normal">Odpowiadanie na artykuł</span>
  • Licencja: CC <span class="normal">Zezwala się na kopiowanie, dystrybucję, wyświetlanie i użytkowanie dzieła i wszelkich jego pochodnych pod warunkiem umieszczenia informacji o tw&oacute;rcy.</span>
Dostęp bezpłatny <span class="normal">Dostęp do treści jest bezpłatny.<br/> Inne pola eksploatacji mogą być zastrzeżone sprawdź <b>licencję</b>, żeby dowiedzieć się więcej</span>
Co to jest coaching zespołowy

Dla nikogo chyba nie jest żadną zaskakującą nowością stwierdzenie faktu, że siła pięści nie jest równa połączonej sile pięciu pojedynczych palców. Tę samą relację widzimy w każdej grupie ludzkiej. Ludzie połączeni wspólnym celem stają się bardziej sprawni w chwili, kiedy współpracują. Pomaga w tym coaching zespołowy.


Diagnoza

Przyczyny wielu problemów trapiących zespół współpracowników w przedsiębiorstwie można podzielić na dwie najważniejsze grupy. Pierwsza z nich to elementy zadaniowe współpracy, do których zaliczyć można wadliwe działanie sposobów komunikacji pomiędzy działami, niewłaściwie postawione cele i nieskuteczne procedury wykonywania czynności podejmowanych w osiągnięciu zamierzonych z góry celów. Równie istotna jest także druga grupa problemów, związana z kolei przede wszystkim ze sferą psychologii i w której zawierają się złe kontakty pomiędzy członkami grupy, brak komunikacji pomiędzy grupą a jej liderem lub po prostu słabą motywacją do pracy, będącej  wynikiem wielu różnych czynników, nierzadko pozostających tajemnicą dla samych członków danej grupy.

Metoda

Coaching zespołowy polega na połączeniu metod używanych przy prowadzeniu tradycyjnych szkoleń przewidzianych dla zespołów współpracowników, jak i elementów coachingu indywidualnego. Na podstawie uprzednio określonych celów programu budowana jest lista problemów i sposobów ich potencjalnego rozwiązania. Najważniejsze z punktu widzenia skuteczności podejmowanych działań jest pełne zrozumienie całości problemów stojących przed zespołem i osobą stojącą na jego czele. Wspólnie, na równych zasadach, ustalone elementy wymagające poprawy pomagają zbudować bardziej efektywnie działający zespół. Zrozumienie źródeł własnej siły i własnych słabości pełni kluczową rolę w tym procesie.

Rezultat

Coaching zespołowy zakończony powodzeniem wprowadza zespół na nowy, wyższy poziom. Grupa ludzi świadomych swojego wspólnego celu przygotowana jest do prowadzenia pracy opartej o nowe zasady. Znikają stare bariery komunikacyjne, usunięte zostają osie sporów i nieporozumień. Dzięki wzmocnieniu więzi łączących grupę, również tych na poziomie emocjonalnym, znika również problem braku motywacji jednostek.

Duża liczba przedsiębiorstw odbyła już wiele szkoleń opartych na metodzie coachingu zespołowego. Rezultaty świadczą o tym, że czas poświęcony na prawdziwe zjednoczenie zespołu nigdy nie jest czasem zmarnowanym.  

Lista Tagów: firma, szkolenia, coaching

Podobał Ci się artykuł?
0
głosów
- +

Brak polemik/poparć



Podobne artykuły:


KOMENTARZE


Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.Dowiedz się więcej.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Z dniem 25.05.2018 wprowadziliśmy też w życie rozporządzenia dotyczące ochrony danych osobowych. Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności i Regulaminie.

Zamknij