Przed zatrudnieniem nauczyciele muszą odbyć staż, nauczyciel kontraktowy ma obowiązek 9-miesięcznego stażu, natomiast w wypadku nauczyciela mianowanego staż musi trwać 2 lata i 9 miesięcy. Naturalnie, staż odbywa się pod opieką wyznaczonego opiekuna ze stopniem nauczyciela mianowanego.
Wymogi stawiane przed kandydatami na nauczyciela to przygotowanie pedagogiczne, wyższe wykształcenie oraz pomyślnie przeprowadzone badania zdrowotne. Nauczyciel mianowany musi ponadto posiadać polskie obywatelstwo lub obywatelstwo dowolnego kraju z obszaru UE, musi mieć pełną zdolność do czynności prawnych, korzystać z pełni praw publicznych i nie być karanym za przestępstwo popełnione celowo lub w sytuacji, gdy sprawca, działając w sposób niekoniecznie zabroniony, przewiduje możliwość popełnienia przestępstwa i godzi się na to. Przeciwko kandydatowi na nauczyciela nie może toczyć się żadne postępowania karne, dyscyplinarne ani o ubezwłasnowolnienie.
Zasady zatrudnienia nauczyciela kontraktowego obejmują nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Istnieje też możliwość, aby nauczyciel kontraktowy miał umowę na czas określony. Następuje to wówczas, gdy zaistnieje potrzeba, która wynika z organizacji nauczania lub zastępowania nieobecnego nauczyciela, także w trakcie roku szkolnego.
Zasady zatrudnienia nauczyciela mianowanego są bardziej skomplikowane. Może ono nastąpić tylko w sytuacji, gdy istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Jeżeli nie ma możliwości nawiązania pracy na czas nieokreślony, wówczas możliwe jest nawiązania stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ale w niepełnym wymiarze godzin.
