Każdy z Nas od czasu do czasu spotyka się ze sprawami, w których nieodzowna okazuje się pomoc prawnika. Pomoc świadczona przez radcę prawnego czy adwokata nie tylko gwarantuje profesjonalizm, który zwiększa szansę na osiągnięcie pozytywnego rezultatu.
Pojęcie Internetu w dzisiejszych czasach chyba nie jest już nikomu nieznane. Ludzie komunikują się przez Internet, robią zakupy, załatwiają sprawy finansowe, opłacają rachunki, udzielają się na forach internetowych itp.
Orzeczenie rozwodowe jest możliwe dopiero po złożeniu przez małżonków pozwu do sądu; procesie zawsze jeden małżonek pozywa drugiego o rozwód. Konieczne jest udowodnienie, że nastąpił trwały i zupełny rozkład pożycia małżeńskiego na kilku poziomach – uczuciowym, fizycznych oraz ekonomicznym.
Pragnienia wielu osób co do ich zawodowej przyszłości często są dość boleśnie weryfikowane przez rzeczywistość, która bywa okrutna. To, że komuś marzy się zawód prawnika wcale nie oznacza, że faktycznie nim zostanie.
Prawo rodzinne, którego źródłem jest prawo cywilne, reguluje szeroko rozumiane funkcjonowanie rodziny. Kwestie majątkowe, wzajemne zobowiązania związane z opieką i świadczeniami finansowymi, relacje wewnątrz rodziny i z osobami trzecimi – to wszystko reguluje prawo rodzinne.
Czym jest prawo cywilne?To zbiór norm obejmujących stosunki cywilnoprawne między osobami fizycznymi, prawnymi i jednostkami organizacyjnymi. Prawo cywilne szanuje autonomię tych podmiotów i wyznacza ogólne granice tej autonomii, kierując się interesem powszechnym.
I choć porady prawne, jakich udzieli nam radca prawny czy adwokat są nieocenione to dobrze jest dysponować podstawową wiedzą z takich dziedzin choćby jak prawo cywilne czy prawo pracy.
To, co cechuje naszą kancelarię adwokacką to bez wątpienia niezawodność. Tak naprawdę nie możemy pozwolić sobie na jakiekolwiek błędy czy pomyłki. Doskonale zdajemy sobie sprawę, że nasz klient zawierzył nam bardzo wiele i to od nas samych zależy, czy następnego dnia „zaśnie spokojnie”.
Pracownik, chcąc uniknąć ewentualnych sankcji za niepowiadomienie pracodawcy o przyczynie swojej nieobecności w pracy, musi pamiętać, że istnieją przepisy powszechnie obowiązujące, które te materię regulują.
