Jeszcze niedawno pomysł wykonywania zleconych przez pracodawcę zadań w domowym zaciszu dziwił prawie każdego. Dziś, pojęcie pracy zdalnej znane jest większości Polaków. W praktyce jednak nie jest to zbyt popularna forma zatrudnienia. Zastanówmy się więc, czy warto zdecydować się na telepracę.
Każdy chciałby posiadać wspaniałą pracę. Jednak co oznacza właściwie pojęcie perfekcyjnego miejsca pracy? Przeprowadziliśmy ankietę, aby sprawdzić co tak naprawdę motywuje nas do pracy. JOBkralle chciało poznać czynniki, dzięki którym Polacy czują się zadowoleni w pracy.
Praca lekarza na pewno nie należy do najłatwiejszych. Dlaczego jednak to nadal tak popularny zawód? Dlaczego tak wielu specjalistów opuszcza nasz kraj?
Pojęcie mobilnego szukania pracy staje się coraz częściejużywane wśród osób poszukujących zatrudnienia. Znaleźć pracę można teraz przezsmartfon lub tablet.
Wiele osób marzy o pracy wykonywanej w zaciszu domowym. Bezstresowe zajęcie, nieobwarowane terminami realizacji, wykonywane z przyjemnością byłoby idealnym rozwiązaniem. Są to jednak raczej wyobrażenia porównywalne z wygraną w lotto.
Nastały takie czasy, kiedy studia wyższe ma właściwie każdy. I po co to wszystko skoro i tak nie ma pracy? Ale przecież praca jest tylko nie dla tych po studiach. W Polsce po prostu potrzeba osób, które mają fach w ręku, a takich albo nie ma, albo już dawno wyjechały za granicę.
Umiejętność autoprezentacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej ma często większe znaczenie, niż doświadczenie i umiejętności.
Dobre pytanie. Powszechnie uważa się, że młode osoby – np. absolwenci uczelni wyższych – nie potrafią nic, bo oświata w Polsce uczy wszystkiego, tylko nie tego czego oczekuje rynek. Jednak z drugiej strony równie powszechnie utarło się, iż ludzie starsi z doświadczeniem nie wykazują się takim zaangażowaniem jak młodzi.
Praca w klasycznym systemie daje nam dużo, więcej daje firma. Kopę ludzi pracuje na etacie, znacznie mniej ma działające firmy. Są tacy co lubią etat, są tacy co wolą prowadzić firmę. Istnieje coś jeszcze?
Jednym z najbardziej wyspecjalizowanych narzędzi rekrutacyjnych jest assessment center czyli tzw. centrum oceny. Wysokie koszty powodują, że stosowane jest przeważnie dopiero w ostatnim etapie rekrutacji i już samo zaproszenie na nie jest swoistym wyróżnieniem dla kandydata. Czym dokładnie jest więc assessment center?
