Jak co roku po Wszystkich Świętych w supermarketach i centrach handlowych zacznie się bożonarodzeniowa gorączka. Wystrój i atmosfera sklepów oraz tematyczne promocje będą nam przypominać o świątecznych zakupach. Żeby nie martwić się zwiększonymi wydatkami w tym okresie, pomyśl o zostaniu… świętym Mikołajem.
Rynek pracy w Polsce ciągle się zmienia. Zmianie ulegają wskaźniki bezrobocia, rozwiązania prawne, formy współpracy. Nieustannie tworzone są nowe stanowiska czy działy w firmach. Nasuwa się więc pytanie - jak dostosować się do tych zmian i utrzymać stabilną pozycję na polskim rynku pracy?
Rok 1989 zapoczątkował liczne zmiany i reformy naszym w kraju. Objęły one również rodzimy rynek pracy. Zmieniło się naprawdę wiele, jednak jedna kwestia do dzisiaj budzi niepokój. Mowa o dyskryminacji kobiet.
Jeszcze niedawno pomysł wykonywania zleconych przez pracodawcę zadań w domowym zaciszu dziwił prawie każdego. Dziś, pojęcie pracy zdalnej znane jest większości Polaków. W praktyce jednak nie jest to zbyt popularna forma zatrudnienia. Zastanówmy się więc, czy warto zdecydować się na telepracę.
Praca zdalna jest bez wątpienia bardzo atrakcyjną formą zatrudnienia, nie należy zapominać jednak, że wiążą się z nią nie tylko same zalety. Jakie wady i niedogodności może więc nieść dla telepraca? Ropatrzmy tę formę zatrudnienia z puntu widzenia pracownika i pracodawcy.
Jednym z najbardziej wyspecjalizowanych narzędzi rekrutacyjnych jest assessment center czyli tzw. centrum oceny. Wysokie koszty powodują, że stosowane jest przeważnie dopiero w ostatnim etapie rekrutacji i już samo zaproszenie na nie jest swoistym wyróżnieniem dla kandydata. Czym dokładnie jest więc assessment center?
Jedną z najbardziej nowoczesnych i wyspecjalizowanych metod rekrutacyjnych jest assessment center czyli centrum oceny. Uważa się je za właściwie najlepsze narzędzie selekcjonujące kandydatów. Co sprawia, że sposób ten jest tak efektywny? Czym dokładnie jest assessment center?
W nocy z 30 na 31 października cofnęliśmy wskazówki zegarków o godzinę, przestawiając się na czas zimowy. Zmiana czasu ma miejsce dwa razy w roku, a wraz z nią zawsze pojawia się pytanie – jak problem ten rozwiążą kierownicy firm i instutucji zatrudniających pracowników na nocną zmianę?
