narzędzia

W dzisiejszym świecie wiele procesów zostaje całkowicie automatyzowanych. Maszyny zastępują ludzi, komputery sterują coraz większą ilością wszelkich procesów. Pozostają jedynie nieliczne zawody, które są wykonywane przez ludzi. 

Otoczeni przez sieci kabli i przewodów możemy mieć ogromne kłopoty w znalezieniu usterki, która sprawia nam kłopoty. Jednak współczesna technologia pozwala na dosyć precyzyjne określenie takiej lokalizacji i naprawę jej bez dokonywania większych szkód.

Czy zdarza ci się, że przytłacza cię natłok spraw? A może na co dzień jesteś dobrze zorganizowany, ale nagle doszły ci nowe obowiązki i wydaje ci się, że nie potrafisz ich ogarnąć? Jeśli czytając te pytania, „w duchu” kiwasz potakująco głową, to artykuł dla ciebie!

   W sklepach i hurtowniach z materiałami budowlanymi mamy szeroki asortyment gładzi i tynków. Gładzie kładzione na mokro nie są już nowością. Ciągle jednak brak o nich informacji. Pracując codziennie z tym produktem, zaobserwowałem jego zalety i wady. Czy jest lepszy czy gorszy od innych?  Ja swoją opinię mam.

Przeważająca większość pracodawców zapytana o to, czy w środowisku ich firmy dochodzi do przypadków mobbingu, zdecydowanie zaprzeczy. Naturalnie, przyznanie się do zgody na tego typu zjawiska mogłoby doprowadzić do postawienia przełożonemu zarzutów.

Na rynku pracy aktywnych jest wielu pracowników powyżej 50 roku życia. Pomimo licznych inicjatyw na rzecz obalenia, najczęściej zupełnie bezpodstawnych, sądów podejmowanych w przeciągu ostatnich lat, w odniesieniu do tej grupy wciąż funkcjonują negatywne stereotypy.

Celem coachingu jest nie tylko mobilizowanie ludzi do walczenia ze swoimi słabościami, osiągania przez nich świetnych wyników i podejmowania się roli przywódców. Rezultaty współpracy powinny długoterminowo rozwijać zdolności i możliwości, nie jedynie jednorazowo wpłynąć na określoną postawę.

Zasady towarzyskiego savoir-vivre’u w mniejszym lub większym stopniu znamy wszyscy. Nie każdy z nas jednak wie, że różnią się one - często nieznacznie, ale jednak - od reguł grzeczności rządzących biznesem.

Nikt nie lubi być ocenianym - wielu nie potrafi sobie poradzić ze słowami krytyki i praktycznie ich wykorzystać.                                      

Co zrobić, kiedy wybór odpowiedniej firmy szkoleniowej bądź Trenera przyprawia nas o zawrót głowy? Jak podjąć decyzję, która przyniesie nam same korzyści, a nasi pracownicy będą w stanie zastosować wiedzę wyniesioną ze szkolenia w praktyce?