Celem coachingu jest nie tylko mobilizowanie ludzi do walczenia ze swoimi słabościami, osiągania przez nich świetnych wyników i podejmowania się roli przywódców. Rezultaty współpracy powinny długoterminowo rozwijać zdolności i możliwości, nie jedynie jednorazowo wpłynąć na określoną postawę.
Zasady towarzyskiego savoir-vivre’u w mniejszym lub większym stopniu znamy wszyscy. Nie każdy z nas jednak wie, że różnią się one - często nieznacznie, ale jednak - od reguł grzeczności rządzących biznesem.
Nikt nie lubi być ocenianym - wielu nie potrafi sobie poradzić ze słowami krytyki i praktycznie ich wykorzystać.
Co zrobić, kiedy wybór odpowiedniej firmy szkoleniowej bądź Trenera przyprawia nas o zawrót głowy? Jak podjąć decyzję, która przyniesie nam same korzyści, a nasi pracownicy będą w stanie zastosować wiedzę wyniesioną ze szkolenia w praktyce?
Ciągle naklejasz karteczki na monitor, by zapamiętać, co masz zrobić w pracy? A może kolejny raz umknęło Ci nazwisko ważnego klienta? Naukowcy wciąż badają fenomen zapominania i mają na ten temat wiele ciekawego do powiedzenia. Oto kilka rzeczy, których pewnie nie wiesz o swojej pamięci. Nie zapomnij przeczytać!
Rozmów kwalifikacyjnych prowadzi się w życiu wiele i teoretycznie taki trening powinien sprawić, że każda kolejna powinna nam wypaść lepiej.
Pęknięcie bańki internetowej jesienią 2001 roku było punktem zwrotnym rozwoju Internetu. Wielu ludzi uznało, że sieć jest przereklamowana, choć w rzeczywistości bańki i następujące po nich wstrząsy wydają się być wspólną cechą wszystkich rewolucji technologicznych.
Zostać przedsiębiorcą w kapitalistycznym świecie - to banalnie proste, wystarczy zarejestrować firmę, mieć produkt i grupę docelową.
Szkolenie zasobów ludzkich stało się nieodłącznym elementem zwiększania efektywności i doskonalenia działań przedsiębiorstw, a szeroka oferta firm szkoleniowych ma za zadanie ułatwić wybór odpowiedniej ścieżki.
