Świadectwo pracy to jeden z najważniejszych dokumentów, jakie pracownik otrzymuje w toku swojej kariery zawodowej. Nie jest to jedynie biurokratyczny formularz, lecz "bilans" zatrudnienia, który determinuje przyszłe uprawnienia pracownicze – od wymiaru urlopu u kolejnego pracodawcy, po prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Mimo to, pracodawcy nagminnie popełniają błędy przy jego wystawianiu, co naraża ich na dotkliwe sankcje.
Rok 2026 przejdzie do historii jako czas „kadrowej rewolucji”. Zmiany w przepisach, które weszły w życie w styczniu oraz maju 2026 roku, nie są jedynie kosmetycznymi poprawkami. To fundamentalne przekształcenie sposobu, w jaki rozliczamy czas pracy, staż oraz wynagrodzenia. Dla działów kadr i płac oznacza to konieczność gruntownej rewizji systemów ERP oraz polityki wewnętrznej firm.
Zmiany w Kodeksie pracy początkowo miały obowiązywać od sierpnia 2022 r., ale w związku z nieustannymi negocjacjami rządzących z pracodawcami i związkami zawodowymi, nowe regulacje wejdą w życie najprawdopodobniej w I kwartale 2023 r. Dobra wiadomość jest taka, że na ostatnim posiedzeniu Sejmu została przyjęta nowelizacja Kodeksu pracy. Teraz tylko Ustawa musi zostać rozpatrzona i przyjęta przez Senat. Można więc przyjąć, że wprowadzanie zmian jest na ostatniej prostej.
Na samym początku należy sobie zaznaczyć, że pracodawcą jest tylko ta osoba, która zatrudnia kogoś na postawie umowy o pracę zgodnej z przepisami kodeksu pracy. natomiast nie można mówić o pracodawcy w przypadku, gdy ktoś chce kogoś zatrudniać jedynie w ramach umowy o dzieło czy też umowy zlecenie.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem, które powoduje całkowite zakończenie stosunku pracy. Stosunek pracy kończy się wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Pracodawca jak i pracownik ma prawo dokonania takiej czynności.
Wypowiedzenie umowy o pracę może być spowodowane różnymi czynnikami takimi jak: problemy finansowe przedsiębiorstwa, zmiany strukturalne wewnątrz firmy, działania pracownika niezgodne z regulaminem pracy lub umową.
Pracodawca, borykający się z problemami finansowymi swojej firmy (spadkiem obrotów, utratą płynności finansowej) ma możliwość tymczasowego zawieszenia przepisów prawa pracy. Działanie takie nie jest jednak zależne wyłącznie od woli przedsiębiorcy - musi on wcześniej uzyskać zgodę zatrudnianych przez siebie pracowników.
Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest porozumienie stron. Aby rozwiązać umowę za porozumieniem stron wystarczy aby pracodawca i pracownik wyrazili na to zgodę i podpisali porozumienie. Niestety w niektórych przypadakch konsekwencje wynikające z jego podpisania mogą być nieodwracalne.
Propozycje rządu zawarte w projekcie nowelizacji ustawy o systemie oświaty trafiły już do konsultacji, a większość z nich ma wejść w życie od 1 września 2012r. Niektóre założenia przewidują więcej miejsc w przedszkolach; zamiast likwidacji szkół możliwość łączenia ich w zespoły.
Czy pacownik otrzymujący od pracodawcy dofinansowanie na studia podyplomowe może domagać się urlopu szkoleniowego w wymiarze 21 dni? Aktualne przepisy rodzą wiele wątpliwości w tej sprawie co powoduje, że pracodawcy niechętnie kierują pracowników na studia podyplomowe.
