Wyjazdy integracyjne mogą mieć różny charakter. Spotykamy zarówno te, które stawiają jedynie na wypoczynek, jak i oferujące bloki szkoleń czy kursów. Oprócz wyjazdów do luksusowych hoteli możemy spotkać oferty wycieczek do jaskiń, lotów samolotem, żeglugi, nurkowania czy rajdów samochodowych.
Mają one na celu głównie zwiększenie zysków firmy poprzez pozytywny wpływ na pracowników. Jak zatem przełożą się na wykonywane obowiązki doświadczenia i emocje związane z wyjazdem?
Zadowolenie i motywacja
Zadowolony pracownik to zmotywowany pracownik. Dzięki temu zwiększa się jego zaangażowanie w pracę, co powoduje rozwój firmy i powiększanie zysków. A co czuje sam zainteresowany? Wie, że skoro pracodawca wysłał go na ten wyjazd, to na pewno dba o niego i ceni jego pracę. Towarzyszy mu poczucie, że jego działania mają sens, co podnosi poczucie wartości.
Lojalność specjalistów
Dzisiejszy rynek pracy charakteryzują ciągłe zmiany, co rodzi problemy w zdobyciu wykwalifikowanych specjalistów. Konkurencja nie śpi i często “wyciąga” ich z firm. Wiadomo, że pracownik najchętniej zatrudnia się tam, gdzie czuje, iż ktoś docenia jego wysiłki. W tym miejscu może przydać się pomoc wyjazdów integracyjnych dla firm. Udział w nich zwiększa poczucie przynależności pracownika do firmy, a co za tym idzie, zmniejsza się ryzyko odejścia do konkurencji.
Pozbycie się stresu
Wyjazd integracyjny to idealna okazja, aby zredukować stres. Przyczynić się może do tego polepszenie stosunków ze współpracownikami, rozszerzanie wiedzy, sport lub po prostu odpoczynek.
Poprawa relacji międzyludzkich
Wspólny wyjazd z kolegami z pracy pozwala poznać się nie tylko na stopie zawodowej, co polepsza nasze relacje z nimi i pomaga rozwiązać konflikty. Dzięki wspólnym grom i zabawom pracownicy integrują się i uczą dążenia do kompromisów. Taka poprawiona relacja, przeniesiona na grunt zawodowy, pozwoli pracować w o wiele przyjemniejszej atmosferze.
Zdrowe współzawodnictwo
Gry zespołowe organizowane na wyjazdach integracyjnych pobudzają do współzawodnictwa. Późniejsze zastosowanie podobnych zachowań w pracy będzie mogło przynieść sukces, z którego ucieszą się zarówno pracownicy, jak i pracodawca.
Omówienie kwestii zawodowych
Neutralny grunt jest odpowiedni do omówienia spornych kwestii dotyczących organizacji lub wynagrodzeń. Dobry nastrój pracodawcy i pracownika otwiera furtkę do porozumienia zawodowego, nawet jeśli rozmowa odbywa się przy wieczornym grillu.
Wielu pracodawców stosuje wyjazdy integracyjne jako nagrodę. To rozwiązanie może przynieść firmie znaczne zyski, gdyż pracownicy, zmotywowani wizją atrakcyjnego wyjazdu, będą dawać z siebie wszystko przy wypełnianiu codziennych obowiązków.
