Wypadek przy pracy w świetle prawa
Za wypadek przy pracy w świetle prawa uważa się zdarzenie, które:
- Nastąpiło w czasie lub też bezpośrednim związku z wykonywanymi przez pracownika poleceniami służbowymi.
- Miało miejsce w czasie wykonywania czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez jego wcześniejszego polecenia.
- Wstąpiło w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji swego pracodawcy lub też w drodze pomiędzy miejscem wykonywania pracy i obowiązków, a siedzibą pracodawcy.
Dodatkowo:
- Nastąpiło w czasie wykonywania zadań, które zlecone zostały przez organizacje związkowe działające u naszego pracodawcy.
- Miało miejsce podczas podróży służbowej, chyba że nie nastąpiło i nie było bezpośrednio związane z wykonywaniem przez pracownika powierzonych mu zadań.
- Wstąpiło w trakcie szkolenia w zakresie samoobrony.
Wypadek śmiertelny
Za śmiertelny wypadek przy pracy uznaje się ten, w którego wyniku śmierć pracownika nastąpiła w czasie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc od dnia wypadku.
Wypadek w drodze do lub z pracy
Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie, które wywołane zostało przyczyną zewnętrzną. Ważne jest jednak to, aby droga ta była możliwie najkrótsza i nie została przerwana żadną inną zbędną czynnością, np. zakupami.
Jednak jeżeli występująca przerwa jest życiowo uzasadniona i jej czas nie przekracza granicy potrzeby, np. odebranie dziecka z przedszkola i wtedy ma miejsce wypadek, również klasyfikuje się go jako ten w drodze do lub z pracy. Podobnie jak w przypadku, gdy przebyta droga nie jest najkrótszą, ale najbardziej dogodną dla pracownika, np. ze względu na komunikację miejską.
Jak świadczenia przysługują ubezpieczonemu po wypadku?
- Zasiłek chorobowy. Niezdolność do pracy nastąpiła z powodu wypadku przy pracy.
- Zasiłek wyrównawczy. Dla pracownika, który otrzymuje niższe wynagrodzenie z powodu uszczerbku na zdrowiu.
- Świadczenie rehabilitacyjne. Dla każdego pracownika, który wyczerpał zasiłek chorobowy, a wciąż jest niezdolny do pracy, w wyniku podjęcia rehabilitacji będzie mógł znów ją podjąć.
- Jednorazowe odszkodowanie.
- Renta z tytułu niezdolności do pracy.
- Dodatek pielęgnacyjny.
- Renta szkoleniowa.
