Czy wiesz, że jako pracodawca możesz zafundować osobom, które zatrudniasz dodatkowy pakiet medyczny? Możesz go wykupić bezpośrednio w centrum medycznym lub w formie ubezpieczenia uzupełniającego. Zobacz, jakie korzyści dla ciebie i twoich pracowników niesie prywatna opieka zdrowotna.
Biorąc pod uwagę obecny stan państwowej służby zdrowia - brak dostępu do specjalistów czy długi czas oczekiwania na wizytę - możliwość korzystania z prywatnej opieki zdrowotnej jest naprawdę dużym udogodnieniem. Poza tym abonament medyczny na pewno stanie się bardzo ważnym pozapłacowym czynnikiem motywacyjnym dla twojego pracownika. To jednak nie koniec korzyści. Taki z pozoru duży wydatek niesie także benefity dla ciebie jako pracodawcy.
Ubezpieczenie daje korzyści pracodawcy
Jeśli prowadzisz małą firmę (zatrudniającą niewiele osób), tym bardziej powinieneś zainteresować się tego typu inwestycją. Na pewno zwiększy to twoją konkurencyjność na rynku pracowników względem dużych i bogatych korporacji. Pamiętaj, że pracownicy to najcenniejszy zasób twojego przedsiębiorstwa. Inwestując w firmę - sprzęt, oprogramowanie czy wyposażenie - nie zapominaj części środków przeznaczyć także na pracowników wnoszących najwięcej do twojej firmy.
Mimo że na tego typu ubezpieczeniu najlepiej wychodzą sami zainteresowani, czyli pracownicy, ty jako pracodawca też wiele na nim zyskujesz. Opłaty abonamentowe możesz wliczyć w koszty prowadzenia działalności (jako dodatkowy wydatek dla firmy). Niepodważalną zaletą takiego rozwiązania jest także pozytywne kreowanie polityki kadrowej - zwiększenie zaangażowania i przywiązania pracownika do firmy. Dbając o dobrą opiekę zdrowotną, nie masz problemów z finansowaniem i uzyskaniem badań z medycyny pracy. Poza tym, zapewniając profilaktykę zdrowotną osobom, które zatrudniasz, zmniejszasz też liczbę i długość ich zwolnień lekarskich. W ramach prywatnej opieki możliwe jest także wykonywanie szczepień.
Wybieramy ubezpieczyciela
Towarzystwa ubezpieczeniowe mają w swojej ofercie specjalne pakiety dla firm. Proponują one w niższych cenach ubezpieczenia, za które indywidualnie zapłacilibyście dużo więcej. Koszt abonamentu dla jednego pracownika wynosi około 50 zł . Jest to tak zwany pakiet podstawowy, w ramach którego może on skorzystać z konsultacji lekarza medycyny pracy, lekarza pierwszego kontaktu i najpopularniejszych specjalistów. Dla pracowników wyższych szczebli istnieją pakiety droższe, sięgające nawet kilkuset złotych. Zapewniają one także opiekę stomatologiczną i kosztowne badania. Od czego zależy cena pakietu? Przede wszystkim od towarzystwa ubezpieczeniowego i jego oferty lub od poziomu prestiżu kliniki, w której wykupimy abonament. Na cenę na pewno będzie miała także wpływ liczba pracowników i wysokość abonamentu, jaki dla nich wykupujemy – im więcej osób za wyższą stawkę, tym łatwiej wynegocjować korzystną dla swojej firmy ofertę. Aby wybrać najodpowiedniejszą, warto skorzystać ze specjalnego zestawienia, które pozwoli nam porównać ceny. Warto również zwrócić uwagę na to czy firma pyta o przebieg chorób pacjenta. Najlepiej wybrać oczywiście taką która nie robi z potencjalnymi pacjentami wywiadów dotyczących ich stanu zdrowia.
