Odzież robocza a prawo pracy

Odzież robocza to dla wielu osób wciąż zastanawiająca kwestia. Szczegóły, kto odpowiedzialny jest za odzież roboczą, czy pracownikowi należy się ekwiwalent, gdy zakupił takie ubranie, wszystko to kryje w sobie prawo pracy – warto przybliżyć kilka jego aspektów, żeby temat ten rozwiać.

Zacznijmy od kwestii podstawowej – kto odpowiedzialny jest za odzież roboczą? Odpowiedź brzmi: pracodawca. Zagłębiając się w temat, należy dodać, że pracodawca nie w każdym przypadku taką odzież ochronną musi zapewnić. Takie przypadki dotyczą jedynie sytuacji, gdy odzież pracownika może się zniszczyć lub gdy określają to wymogi technologiczne.

Dalej, jeśli pracownik korzysta z odzieży roboczej we własnym zakresie, tzn. sam dokonał zakupów, to pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za ubrania oraz za ich pranie (jeśli to również pracownik wykonuje własnym sumptem). Prać własnej odzieży nie można wtedy, gdy została ona skażona – chemicznie czy też biologicznie. Wtedy bezwzględnie za czystość odpowiada pracodawca.

Ważnym elementem tej sprawy jest fakt, że o tym, jaka odzież specjalna ochronna powinna być stosowana, decyduje sam pracodawca. Musi on, oczywiście przestrzegać przepisów BHP, ale on ustala, jak ubrania te powinny wyglądać. Jeśli też pracodawca odzież i obuwie kupuje, to jest on jej właścicielem.

Więcej szczegółów o prawie pracy znajdziecie na blogu o odzieży roboczej i bhp.  Tam też znajduje się tekst naświetlający dokładniej aspekty odzieży roboczej i prawa pracy.