Ustawa z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych w szczegółowy sposób definiuje konieczność należytego zabezpieczenia wszelkich informacji, które dotyczą możliwości zidentyfikowania osoby fizycznej przez nieuprawnione do tego celu osoby.
Ochrona Danych Osobowych to obecnie ogromnie skomplikowane przepisy i zapisy prawne. Wszystko po to aby chronić nasze wrażliwe dane, które w...
Ustawa z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych w szczegółowy sposób definiuje konieczność należytego zabezpieczenia wszelkich informacji, które dotyczą możliwości zidentyfikowania osoby fizycznej przez nieuprawnione do tego celu osoby.
Naruszenia Ustawy o Ochronie Danych Osobowych mogą być karane bardzo dotkliwie. Najwyższa przewidziana prawem sankcja to 3 lata bezwzględnego pozbawienia wolności. Warto zatem przeanalizować podstawowe wymagania stawiane pracodawcom, wynikające z Ustawy.
Obowiązujące przepisy nakładają na każdy podmiot dysponujący danymi klientów wiele obowiązków. Dotyczy to także sklepów internetowych.
Jednym z ważniejszych obowiązków administratorów danych jest konieczność zarejestrowania zbiorów. Nie wystarczy jednak samo złożenie wniosku w biurze GIODO.
Jak zgodnie z prawem przesyłać newsletter i prowadzić akcje mailingowe?
Dane osobowe takie jak imię, nazwisko, adres, numery kart kredytowych, rachunków bankowych, czy informacje o stanie zdrowia lub zainteresowaniach powinny być chronione przez każdy podmiot posiadający takie informacje. Czy jednak myślimy o tym, że sami również możemy te dane ujawnić?
Ustawa o ochronie danych osobowych wyróżnia pewien szczególny typ danych a mianowicie dane sensytywne. Należą do nich między innymi informacje o stanie zdrowia lub karalności. Czy pracodawca może uzyskać takie dane od swoich pracowników?
