0
głosów
- +

Pracownicze programy kapitałowe

Autor:

Aktualizacja: 11.12.2017


Kategoria: Prawo / Prawo Gospodarcze/handlowe


Artykuł
  • 0 głosów dodatnich
  • 0 głosów ujemnych
  • 183 razy czytane
  • 0 przedrukowany
  • 0 Polemik/Poparć <span class="normal">Odpowiadanie na artykuł</span>
  • Licencja: CC <span class="normal">Zezwala się na kopiowanie, dystrybucję, wyświetlanie i użytkowanie dzieła i wszelkich jego pochodnych pod warunkiem umieszczenia informacji o tw&oacute;rcy.</span>
Dostęp bezpłatny <span class="normal">Dostęp do treści jest bezpłatny.<br/> Inne pola eksploatacji mogą być zastrzeżone sprawdź <b>licencję</b>, żeby dowiedzieć się więcej</span>
 

Informacje napływające z różnego rodzaju mediów potwierdzają, że znacząco rośnie zainteresowaniem uruchamianiem w ramach firm tzw. PPE – czyli pracowniczego programu emerytalnego. 


Trzeba zwrócić jednak uwagę, że są to wielkości rzędu do 100 firm w kraju w roku, a nie np. dziesiątki tysięcy, więc tu przekaz medialny może trochę wprowadzać w błąd mówiąc o „olbrzymim zainteresowaniu”. Łączna ilość funkcjonujących w całym kraju firmowych PPE, niezależnie od roku założenia, to nieco ponad 1000. Łącznie w ramach PPE zgromadzonych jest niecałe 15 miliardów złotych.

PPE, czyli pracowniczy program emerytalny to rodzaj funduszu prowadzonego w firmie, w ramach którego pracodawca może finansować miesięczne składki dla pracowników (albo ustalone kwotowo, albo procentowo od wynagrodzenia, ale nie więcej niż 7%). Korzyścią dla pracownika jest to, że pieniądze z firmowego PPE może wypłacić po osiągnięciu 60 roku życia i to bez 19% podatku Belki, natomiast korzyścią dla pracodawcy jest fakt, że składki na pracowniczy program emerytalny są zwolnione z oskładkowania, jak również stanowią koszt uzyskania przychodu.

W praktyce dość problematyczne jest samo utworzenie w firmie PPE. W dużych firmach wymaga to uzyskania zgody związkowców, a w mniejszych – generalnie załogi. Następnie, trzeba podpisać specjalną umowę na prowadzenie takiego programu emerytalnego z dużą firmą będącą Towarzystwem Funduszy Inwestycyjnych (np. PZU). Następnie całość dokumentów należy przygotować w formie specjalnego wniosku do Komisji Nadzoru Finansowego i czekać aż Komisja zatwierdzi możliwość utworzenia w firmie PPE. Wczytując się w temat wynika, że cała procedura trwa nawet kilka miesięcy.

Sprawą, która zapewne mobilizuje część firm do założenia wspomnianego PPE jest fakt, że zgodnie z tzw. „Programem Morawieckiego” wkrótce zostanie wdrożony model obowiązkowego prowadzenia w firmach tzw. PPK – czyli pracowniczego programu kapitałowego. Będzie to coś na wzór PPE, tyle tylko, że obowiązkowego. Szczegółów niestety nie znamy, pojawiają się tylko ogólne przecieki. Najpierw planowaną datą wejścia w życie przepisów o PPK był 1 stycznia 2018 roku, co obecnie, przy dalszym milczeniu Ministerstwa Rozwoju, wydaje się zupełnie nierealne i coraz częściej mówi się co najmniej o 1 lipca 2018r.

Tak więc, szczegóły tego, czym w istocie będzie owo PPK nie są znane, ale poniżej przedstawiam ramowy zbiór informacji, przybliżających pracownicze programy kapitałowe. Nie jest oczywiście wykluczone, że do czasu zaprezentowania (a tym bardziej) uchwalenia stosownej ustawy, wiele w tej materii się jeszcze zmieni. 

Autor jest specjalistą z zakresu rynku pracy i gospodarki, analizuje też oferty finansowe i sprawdza co to są opcje binarne.

Lista Tagów: emerytura, prawo, ppe

Podobał Ci się artykuł?
0
głosów
- +

Brak polemik/poparć



Podobne artykuły:


KOMENTARZE


Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.
Dowiedz się więcej.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Z dniem 25.05.2018 wprowadziliśmy też w życie rozporządzenia dotyczące ochrony danych osobowych. Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności i Regulaminie.

Zamknij