0
głosów
- +

Wypadek w pracy- podstawowe informacje

Autor:

Aktualizacja: 26.03.2014


Kategoria: BHP i Ergonomia / Wypadki Przy Pracy


Artykuł
  • 0 głosów dodatnich
  • 0 głosów ujemnych
  • 1030 razy czytane
  • 2 przedrukowany
  • 0 Polemik/Poparć <span class="normal">Odpowiadanie na artykuł</span>
  • Licencja: CC <span class="normal">Zezwala się na kopiowanie, dystrybucję, wyświetlanie i użytkowanie dzieła i wszelkich jego pochodnych pod warunkiem umieszczenia informacji o tw&oacute;rcy.</span>
Dostęp bezpłatny <span class="normal">Dostęp do treści jest bezpłatny.<br/> Inne pola eksploatacji mogą być zastrzeżone sprawdź <b>licencję</b>, żeby dowiedzieć się więcej</span>
Wypadek w pracy- podstawowe informacje

Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapobiegania różnego rodzaju wypadkom w pracy oraz chorobom zawodowym.


W ramach tego obowiązku pracodawca musi zapobiegać zagrożeniom wynikającym z wykonywanych prac, wykonywać oceny ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska w firmie, dopasować warunki pracy do indywidualnych możliwości pracownika poprzez właściwe planowanie i organizowanie pracy, dobór maszyn i innych urządzeń oraz narzędzi pracy, stosować nowoczesne rozwiązania technologiczne dostępne na rynku, zastępować niebezpieczne narzędzia, maszyny czy procesy technologiczne urządzeniami bezpieczniejszymi, zapewnić środki ochrony zbiorowej i osobistej, a także powinien instruować pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.


Należy wyjaśnić jakie zdarzenie traktowane jest jako wypadek w pracy. Otóż za wypadek w pracy uważa się zdarzenie, które spełnia łącznie 4 kryteria:
-musi być to zdarzenie nagłe,
-spowodowane przyczyną zewnętrzną,
-musi nastąpić w związku z wykonywaną pracą podczas wykonywania zwykłych czynności lub z polecenia pracodawcy, a także podczas pozostania w dyspozycji pracy pomiędzy siedziba firmy, a miejscem wykonywania zleconego zadania -oraz musi spowodować śmierć lub uraz pracownika, taki jak uszkodzenie tkanek, skaleczenia, złamania, oparzenia, odmrożenia, zatrucia, itp.
Do rodzajów wypadków w pracy zaliczamy: śmiertelny (kiedy śmierć pracownika następuje w przeciągu 6 miesięcy od daty zdarzenia), ciężki (gdy zdarzenie powoduje ciężki uszczerbek na zdrowiu taki jak utrata wzroku, słuchu, zdolności motorycznych, itp), lekki (każdy inny wypadek, który nie obejmuje śmierci i wypadku ciężkiego), oraz zbiorowy wypadek przy pracy (kiedy poszkodowane są co najmniej 2 osoby).
W chwili zaistnienia wypadku na terenie zakładu pracy pracodawca ma obowiązek udzielenia pierwszej pomocy poszkodowanym, zabezpieczenia miejsca wypadku, niezwłocznego wezwania służb ratunkowych, powiadomienia inspektora pracy i prokuratora (w przypadku wypadku śmiertelnego, ciężkiego, zbiorowego, powołania zespołu powypadkowego w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, sporządzanie protokołu powypadkowego i doręczenie go poszkodowanemu oraz inspektoratu pracy, a także zarejestrowania wypadku w rejestrze wypadków i karcie wypadku.


Należy pamiętać, że przy każdym wypadku poszkodowanemu należy się odszkodowanie za poniesione krzywdy i powinno się tego dochodzić zarówno od pracodawcy, jak także z ZUS i dodatkowego ubezpieczyciela (jeśli posiadamy taki wariant). Warunkiem przyznania świadczenia dla poszkodowanego jest dostarczenie prawidłowej i kompletnej dokumentacji dlatego też pracodawca powinien zadania wykonać sumiennie i zgodnie z rzeczywistością.

więcej informacji tutaj

 


Podobał Ci się artykuł?
0
głosów
- +

Brak polemik/poparć



Podobne artykuły:


KOMENTARZE


System komentarzy dostarcza Disqus

Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.Dowiedz się więcej.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Z dniem 25.05.2018 wprowadziliśmy też w życie rozporządzenia dotyczące ochrony danych osobowych. Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności i Regulaminie.

Zamknij