Czasy się zmieniają, a wraz z nimi nasze zachowania, przyzwyczajenia i podejście do rozwiązania pewnych spraw. Równie szybko zmienia się także rynek pracy, który rządzi się nowymi prawami i wytycznymi, szczególnie w przypadkach zatrudnienia pracowników.
Ze względu na obecną sytuację na rynku pracy, firmy chcące się rozwijać nie mogą sobie pozwolić na utratę dobrych pracowników czy zatrudnianie tych, którzy nic nowego do firmy nie wnoszą. Wielkie nastawienie na poszukiwanie specjalistów powoduje, że inaczej rozpatrywane jest zarządzanie zasobami ludzkimi, ponieważ firmy muszą starać się zatrzymać w swoich szeregach każdego, kto sprawdza się na swoim stanowisku. Wiele firm oferuje zatem swoim pracownikom szereg świadczeń czy udogodnień związanych z wyborem swojego miejsca pracy, starając się, aby ich oferta była zawsze najatrakcyjniejsza na rynku. Taka pozycja firmy daje jej możliwość lepszej i staranniejszej selekcji zgłaszających się kandydatów do pracy, bowiem ich większa liczba niesie ze sobą większe prawdopodobieństwo znalezienia właśnie tej osoby, na której danej firmie zależy najbardziej.
Przy wyborze nowego pracownika bardzo często decyduje także skrupulatna ocena kompetencji, której zadaniem jest sprawdzenie nie tylko umiejętności, jakie posiada dana osoba, ale także i tego, jak szybko może ona nauczyć się nowych rzeczy i wykorzystać je w swojej codziennej pracy. Kompetencje i doświadczenie to cechy niezwykle cenione na współczesnym rynku pracy, mogą one zatem bardzo pomóc każdemu, kto może się nimi wykazać w znalezieniu odpowiedniej, wymarzonej pracy.
