Pracownicy wielu firm, zwłaszcza dużych korporacji mogą liczyć na dodatkowe benefity, jak: karty sportowe, abonamenty medyczne czy kursy językowe. Jednym z popularniejszych są grupowe ubezpieczenia na życie.
Grupowe ubezpieczenie na życie to jedna z form motywowania pracowników w przedsiębiorstwie. Ubezpieczony w takich wypadkach często nie do końca wie, kiedy może skorzystać z ubezpieczenia, a nawet potrafi o nim zapomnieć. Warto się tym zainteresować i dowiedzieć się, na jakie korzyści można liczyć.
Polisa na życie zapewnia pracownikowi ochronę i bezpieczeństwo najbliższych. Osoba ubezpieczona może liczyć na dodatkowe wsparcie finansowe w niektórych sytuacjach życiowych, jak np. narodziny dziecka. W takim przypadku trzeba złożyć wniosek wraz z odpisem aktu urodzenia dziecka oraz kopię dokumentu tożsamości matki.
Ubezpieczenie na życie powinno zagwarantować również wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach życiowych jak ciężka choroba, wypadek, pobyt w szpitalu czy operacja. Ubezpieczenie może również objąć rodzinę pracownika w przypadku zachorowania lub wypadku współmałżonka lub dziecka, wszystko zależy jednak od pakietu ubezpieczenia.
Ubezpieczenie na życie, nie tak jak ubezpieczenie samochodowe jest nieobowiązkowe. Gdy jesteś kierową musisz wykupić ubezpieczenie OC, które pozwala na pokrycie finansowe zaistniałych szkód. Zalecane jest także skorzystanie z ubezpieczenia NNW.
Jeśli chcemy zadbać o zapewnienie komfortu finansowego dla siebie i swoich bliskich, w razie nieszczęśliwego zdarzenia, warto również skorzystać z innych form ubezpieczeń, jak np. ubezpieczenie mieszkania.
