0
głosów
- +

Odpowiednia odzież robocza to absolutna konieczność!

Autor:

Aktualizacja: 12.10.2011


Kategoria: BHP i Ergonomia / Bezpieczeństwo Osobiste


Artykuł
  • 0 głosów dodatnich
  • 0 głosów ujemnych
  • 1061 razy czytane
  • 2 przedrukowany
  • 0 Polemik/Poparć <span class="normal">Odpowiadanie na artykuł</span>
  • Licencja: CC <span class="normal">Zezwala się na kopiowanie, dystrybucję, wyświetlanie i użytkowanie dzieła i wszelkich jego pochodnych pod warunkiem umieszczenia informacji o tw&oacute;rcy.</span>
Dostęp bezpłatny <span class="normal">Dostęp do treści jest bezpłatny.<br/> Inne pola eksploatacji mogą być zastrzeżone sprawdź <b>licencję</b>, żeby dowiedzieć się więcej</span>
 

Zasadę tę ustala Kodeks Pracy i zawarta w nim ustawa z 26 czerwca 1974 r., Dz.U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94, ze zm. Każdy pracodawca ma obowiązek dostarczyć swoim pracownikom, całkowicie nieodpłatnie, odzież i obuwie robocze, które spełniać będzie wszystkie wymagania, które ściśle określone zostały przez polskie normy.


Oczywiście wymóg ten obowiązuje, gdy wykonywana praca powodować może zabrudzenie lub zniszczenie odzieży prywatnej pracownika. Brane są tu pod uwagę więc wymagania technologiczne, sanitarne i higieny pracy.

Pracodawca może również wyznaczyć stanowiska, na których pracownik może posiadać własną odzież, za którą zwrócony będzie mu całkowity koszt. Nie jest to jednak dopuszczalne jeżeli osoba wykonuje prace polegającą na bezpośredniej obsłudze maszyn lub innych urządzeń technicznych, ewentualnie powodujące bardzo silne zabrudzenia czy tym bardziej skażenia przez środki chemiczne lub promieniotwórcze.

Obuwie robocze i odzież pracowników, tak naprawdę są własnością pracodawcy. Jego obowiązkiem jest więc również zapewnienie ich czyszczenia czy konserwacji. Istnieje możliwość, aby pracownik z porozumieniu z pracodawcą, sam dbał o czystość odzieży roboczej, wówczas jednak ten drugi zobowiązany jest wypłacać odpowiedni ekwiwalent pieniężny. Pranie odzieży nie jest jednak absolutnie obowiązkiem pracownika.

Jeszcze przed rozpoczęciem pierwszego dnia w pracy, pracownik powinien otrzymać kompletny strój roboczy, a jego przyznanie zostać wpisane do specjalnie prowadzonej karty ewidencyjnej, którą posiada każdy pracownik.

Koniecznością jest, aby odzież była nie tylko odpowiedni do wykonywanej pracy, ale również przydzielona mu z uwzględnieniem indywidualnych cech fizycznych konkretnej osoby. Odzież robocza powinna być również dostosowana pod względem sezonowości. Ponad to, pracodawca powinien zapoznać się z opinią pracowników na temat odzieży i odpowiednio ustosunkować się do ewentualnych sugestii na temat zmiany jej rodzaju.

Nie istnieją jasno określone normy charakteryzujące strój roboczy obowiązujący na danych stanowiskach pracy.

Czas używalności odzieży roboczej zależny jest od tego, jakie warunki panują w konkretnym zakładzie pracy. Czynniki wpływające to stosowane technologie, stan maszyn, stopień brudzenia i niszczenia odzieży.

Wspomniane zostało, że odzież robocza jest własnością pracodawcy, z tego właśnie względu, w momencie zakończenia pracy, obowiązkiem pracownika jest jej zwrócenie. Jeżeli nadal spełnia ona swoje funkcje, po odpowiednim czyszczeniu i dezynfekcji, można przydzielić ją innemu pracownikowi. Oczywiście nie dotyczy to bielizny osobistej i obuwia.

Pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy, jeżeli nie posiada wymaganego stroju, który zapewniać ma mu odpowiedni poziom bezpieczeństwa i higieny pracy.

Podobał Ci się artykuł?
0
głosów
- +

Brak polemik/poparć



Podobne artykuły:


KOMENTARZE


Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.
Dowiedz się więcej.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Z dniem 25.05.2018 wprowadziliśmy też w życie rozporządzenia dotyczące ochrony danych osobowych. Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności i Regulaminie.

Zamknij