0
głosów
- +

Nietrzeźwość, a wypadek przy pracy

Autor:

Aktualizacja: 01.04.2011


Kategoria: BHP i Ergonomia / Wypadki Przy Pracy


Artykuł
  • 0 głosów dodatnich
  • 0 głosów ujemnych
  • 2169 razy czytane
  • 4 przedrukowany
  • 0 Polemik/Poparć <span class="normal">Odpowiadanie na artykuł</span>
  • Licencja: CC <span class="normal">Zezwala się na kopiowanie, dystrybucję, wyświetlanie i użytkowanie dzieła i wszelkich jego pochodnych pod warunkiem umieszczenia informacji o tw&oacute;rcy.</span>
Dostęp bezpłatny <span class="normal">Dostęp do treści jest bezpłatny.<br/> Inne pola eksploatacji mogą być zastrzeżone sprawdź <b>licencję</b>, żeby dowiedzieć się więcej</span>
 

Czasami podczas badania wypadków przy pracy mamy do czynienia z nietrzeźwością poszkodowanego lub będącego pod wpływem innego środka odurzającego i zastanawiamy się czy taki stan jest przyczyną wypadku przy pracy.


Na budowach mamy często do czynienia z pracownikami lekceważącymi podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Często pracownicy budowlani przystępują do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub pod wpływem innych środków odurzających. Nie rzadko nadzorujący pracą "przymykają oko" na nietrzeźwość pracowników w czasie wykonywania pracy na budowie.

Stan nietrzeźwości często jest jedną z przyczyn wypadków przy pracy, ale nie zawsze. Każdy taki przypadek należy rozpatrywać indywidualnie, zależy to od wielu czynników . Jednym z takich przykładów wpływu stanu nietrzeźwości na zaistnienie wypadku przy pracy może być poniższy przykład:

"Nietrzeźwy pracownik (lub będący pod wpływem innego środka odurzającego) pracujący na budowie przechodząc koło rusztowania został uderzony przez spadającą z wysokości deskę w wyniku czego przewrócił się i złamał sobie nogę." Gdyby pracownik był trzeźwy i znalazł się w tym samym czasie w tym samym miejscu też zostałby uderzony i doznał takiego samego urazu. W takim przypadku do wypadku przyczyniło się, uderzenie deską, a nie stan nietrzeźwości poszkodowanego pracownika. Należy zaznaczyć, że stan nietrzeźwości pracownika jest ciężkim naruszeniem dyscypliny pracy i uzasadnia wyciągnięcie konsekwencji, włącznie z rozwiązaniem umowy o pracę, natomiast nie stanowi zerwania więzi z pracą.

Mam nadzieję, że przytoczony przypadek będzie pomocny przy rozpatrywaniu podobnych wypadków przy pracy pracownikom służb BHP .

Zdzisław Dziadkowski


Podobał Ci się artykuł?
0
głosów
- +

Brak polemik/poparć



Podobne artykuły:


KOMENTARZE


System komentarzy dostarcza Disqus

Używając tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie plików Cookie.Dowiedz się więcej.

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Z dniem 25.05.2018 wprowadziliśmy też w życie rozporządzenia dotyczące ochrony danych osobowych. Więcej informacji w naszej Polityce Prywatności i Regulaminie.

Zamknij