Pytania kandydata do osoby rekrutującej.

W trakcie rozmowy rekrutacyjnej możesz zadawać pytania. Już na pierwsze spotkanie warto przygotować sobie kilka pytań, które zadasz osobie przeprowadzającej rekrutację. Wypowiedź typu: "Jak przejdę do następnej tury, to będę miał pytania, bo teraz już wszystko wiem". może wpłynąć na to, że żadnej następnej tury nie będzie.



Oczywiście, nie warto zadawać takiego pytania, na które odpowiedź padła już wcześniej podczas rozmowy. Rekruter wyciągnie wniosek, że nie słuchasz. Jak spiszesz pytania na kartce, to możesz zaznaczyć sobie te, na które odpowiedź już poznałeś.

O co możesz spytać przyszłego pracodawcę:


Jaki jest zakres obowiązków na proponowanym stanowisku?
Komu będzie podlegać to stanowisko?
Jak duży jest zespół bezpośrednich współpracowników, czy podwładnych?
Dlaczego Państwo szukają osoby na to stanowisko? (Czy jest to nowotworzone stanowisko? Co się stało z osobą, która zajmowała je poprzednio?)
Od kiedy Państwo chcą zatrudnić kogoś na to stanowisko?
Czy praca na tym stanowisku wiąże się z dużą samodzielnością w działaniu?
Jaki obszar, terytorium działania będzie obsługiwać osoba, którą Państwo zatrudnią? (w sprzedaży, czy będzie to cała Polska, czy województwo?)
Jakich Klientów przejmie osoba, którą Państwo zatrudnią? (w sprzedaży)
Czy praca wiąże się z częstymi podróżami, czy może czasowym przeniesieniem do innego miasta?
Kiedy poznam wynik rozmowy? Czy otrzymam także informację, kiedy odpowiedź będzie negatywna?
Jeśli odpowiedź będzie pozytywna, czy czekają mnie kolejne rozmowy, testy?
Jakie są możliwości podnoszenia kwalifikacji, uczestniczenia w szkoleniach na tym stanowisku?
Jakie są możliwości rozwoju, awansu? Jaka jest ścieżka kariery?
W jakim systemie pracuje firma, jeżeli chodzi o czas pracy? (np. czy jest to system zmianowy, czy jest przerwa obowiązkowa, poza przysługującą według kodeksu pracy, która nie jest wliczana do czasu pracy, itp)
Jak Pan(i) ocenia atmosferę pracy, stosunki panujące w dziale, do którego poszukują Państwo pracowników?
Jak opisałby(łaby) Pan(i) mojego potencjalnego przełożonego? Jaką jest osobą?
W jaki sposób odbywa się proces oceny pracowników?
Jak wygląda dzień pracy na tym stanowisku?
Jakie wymagania są stawiane nowemu pracownikowi?
Jak można opisać kulturę organizacyjną firmy?


Kilka pytań, które nie powinny paść na pierwszej rozmowie, ale na rozmowie zamykającej rekrutację, już wtedy, kiedy otrzymałeś propozycję pracy, aby być pewnym, czy wszystko jest jasne i oferta jest dla Ciebie interesująca:


Jakie są składniki wynagrodzenia?
Jeśli są premie, prowizje, jakie są kryteria i częstotliwość ich otrzymywania?
Jakie świadczenia pozapłacowe oferuje firma? (np. opieka medyczna, karnety na basen, siłownię, wczasy pracownicze, itp.)