Stwierdzenie choroby zawodowej
Przypominamy Wam, że chorobą zawodową jest każda z chorób, które znajdziecie w szczegółowym wykazie stanowiącym załącznik do nowego rozporządzenia. Jest to poszerzony wykaz obejmujący 26 grup chorób zawodowych (np. choroby alergiczne, układu ruchu, ostre zatrucia, nowotwory). O stwierdzeniu zawodowego charakteru danej choroby decyduje ocena warunków pracy, jeżeli w jej wyniku można bezspornie lub z dużym prawdopodobieństwem stwierdzić, że choroba ta została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy. Obecnie dopuszczono zatem, aby o zakwalifikowaniu choroby do chorób zawodowych decydowało już wysokie prawdopodobieństwo wystąpienia związku między czynnikami środowiska pracy (czyli tzw. narażeniem zawodowym), a ich niekorzystnym wpływem na zdrowie pracownika, a nie jak dotychczas kategoryczne stwierdzenie, że „choroba została spowodowana" warunkami pracy.
Przy takiej ocenie będą brane pod uwagę - w odniesieniu do:
czynników chemicznych i fizycznych - rodzaj czynnika, wartość stężeń lub natężeń oraz okres narażenia zawodowego.czynników biologicznych - rodzaj czynnika, ustalenie czasu kontaktu oraz stwierdzenie mechanizmu działania lub drogi szerzenia się czynnika, bez konieczności określenia jego stężenia,
czynników o działaniu uczulającym (alergenów) - rodzaj czynnika i stwierdzenie kontaktu z takim czynnikiem w czasie pracy, jeżeli występował on w środowisku pracy, surowcach, półproduktach lub gotowych wyrobach, bez konieczności określania jego stężenia,
sposobu wykonywania pracy - określenie stopnia obciążenia wysiłkiem fizycznym oraz chronometraż (czas trwania) czynności, które mogą powodować nadmierne obciążenie odpowiednich narządów lub układów organizmu ludzkiego.
