firma

Wzrost dochodów lidera branży frab i lakierów

                Obecnie na platformach zakupowych polskie przedsiębiorstwa przeprowadzają kilkadziesiąt tysięcy postępowań rocznie, a eksperci przewidują, że w najbliższych latach rynek ten dynamicznie wzrośnie. 

Wraz z rozwojem procesów zakupowych w przedsiębiorstwach zmianie uległa również rola kupców, od których wymaga się szerszych kompetencji. Niegdyś tak działy zakupowe, jak i osoby w nich pracujące były traktowane marginalnie, a do kompetencji i doświadczenia kupców nie przywiązywano większej wagi. 

Wiele osób mających w zamiarze założenie własnej firmy, zostaje postawiona przed kluczową kwestią,  jaką jest start. Nasuwa się wiele pytań, jak chociażby pieniądze na rozwinięcie działalności jak i również kwestia wybrania kategorii działalności jaką będziemy prowadzili, W tym artykule przeprowadzimy małe przymiarki

Zaistnieć w sieci - kształtowanie i rozwój świadomości z zakresu wykorzystania internetu jako źródła informacji i komunikacji z klientem.

Jednym z czynników, które najmocniej wpływają na zachowania klientów są nowoczesne technologie, za pomocą których klienci mają możliwość kontaktowania się z usługodawcami. Coraz więcej przedsiębiorców zaczyna dostrzegać szansę, którą niesie odpowiednio zaplanowany marketing relacyjny.

TelePolska wprowadza Kodeks Dobrych Praktyk do umów zawartych ze współpracującymi z nią firmami. Dzięki temu, jasno określa reguły oraz standardy obsługi Klientów i sprzedaży usług telekomunikacyjnych, do których powinni się stosować pracownicy tych firm oraz przedstawiciele handlowi, działający w jej imieniu.

Rozwiązania outsourcingowe są dobrym sposobem na oszczędności w firmie. Obok typowego outsourcingu pracowniczego, na polskim rynku pojawiła się forma outsourcingu kadrowego dedykowana przedsiębiorcom zatrudniającym wykwalifikowanych pracowników bez względu na rodzaj umowy. 

Strażnicy miejscy, prawnicy, dziennikarze… Na liście zawodów powszechnie nielubianych pojawił się kolejny – pracownik działu IT. 

Piękna ale samotna. Zadbana i elegancka, ale zimna i nieprzystępna. Wyzbyta uczuć, a kobiecość traktująca jako balast. Taki stereotyp kobiety menedżera utrwalony został w zbiorowej świadomości dzięki mediom. Jak jednak naprawdę jest kobieta menedżer?