Nie ma jednej obowiązującej definicji bycia skutecznym menedżerem. Tak, jak każdy z nas, skuteczni menedżerowie z pewnością różnią się między sobą. Jednak łączy ich coś, co stanowi o źródle ich efektywności. Stosują osiem sprawdzonych praktyk postępowania:
Pełnienie funkcji menedżera wg. Petera Druckera, oprócz tego, że wymaga posiadania pewnych konkretnych umiejętności, oraz dążenia do doskonałości poprzez praktykę i ciągłe uczenie się, związana jest z przyjęciem określonego nastawienia do pełnionej przez menedżera roli.
Samo słowo coaching oznacza właśnie "powożenie". Były kiedyś takie powozy na których woźnica siedział z tyłu powozu. Nazywały się kocs (z węgierskiego) albo coach (po angielsku). Parafrazując - coaching jest to prowadzenie. Czego? Kogo? Ciebie!
Mózg nie zna się na żartach! Mówisz sobie ,,to jest trudne”, mózg przyjmuje to jako prawdę. W. James powiedział kiedyś, że ,,Największym odkryciem jest to, że człowiek potrafi zmienić swoje życie, zmieniając swój stosunek do życia”. W tym właśnie ma nam pomóc coach.
