W życiu każdego pracownika jego szef jest jedną z najważniejszych osób. Od przełożonego zależy zawodowe być lub nie być pracownika. Niestety to, że ktoś ma wpisane na wizytówce: „menedżer” nie oznacza, że jest skutecznym szefem. Nie oznacza również, że jest przywódcą.
Webinar jest nowoczesną formą komunikowania się firm z klientami. Stanowi swoiste połączenie prezentacji, wykładu i seminarium z Internetem. Webinar stosowany był do tej pory przez firmy zagraniczne, szczególnie amerykańskie, jednak obecnie również polskie firmy wprowadzają go na listę narzędzi do kontaktu z klientem.
Rozpoczęcie własnej działalności wiąże się z napotakniem olbrzymiej ilości problemów na które nowy przedsiębiorca musi być przygotowany. Jednym z nich jest właśnie problem składowania towaru.
Ameryka posiada tylko papierowy wzrost, Europa zmaga się z zadłużeniem i niewydajnością sektora bankowego. Odpowiedź na pytanie, gdzie należy prowadzić biznes, jest oczywista-w Azji. Amerykański sposób na wyjście z kryzysu-zastąpienie popytu ze strony sektora prywatnego wydatkami rządowymi-w końcu zaczyna przynosić zaplanowane efekty.
Marzysz o pracy przez internet? Każdy marzy, ale nie jest to łatwe. W każdym biznesie początek jest najtrudniejszy i trzeba mnóstwo samozaparcia, żeby coś osiągnąć. Postaram się w tym artykule odpowiedzieć o istniejącej alternatywnej dla giełdy i rynku walut metodzie inwestowania.
Kiedy większość dużych koncernów jest zmuszona wyrzucać swoich pracowników na bruk, firmy MLM nie muszą tego robić, ponieważ każdy współpracownik (niezależny przedsiębiorca) biznesu MLM nie zalicza się do kosztów stałych.
Sprawdziłem możliwość jaką daje Tahitian Noni International w każdy możliwy sposób i muszę przyznać, że istnieje kilka podstawowych rzeczy, na które koniecznie trzeba zwrócić uwagę, jeżeli myślimy poważnie o zarabianiu tutaj pieniędzy.
Podstawowe fakty o gospodarce i ekonomii Tajlandii. Stan na koniec września 2010 roku. Podane informacje szersze i dokładniejsze niż w polskiej Wikipedii.
W 2009 roku sklepy internetowe w Polsce musiały zmierzyć się z nowymi wyzwaniami. Z jednej strony spowolnienie gospodarcze i rosnąca konkurencja, z drugiej nowe możliwości: mobile i social commerce oraz ekspansja zagraniczna.
Czy firmy inwestujące w edukację mogą łatwiej zatrzymać kluczowych pracowników? Zwykle menedżerowie niechętni szkoleniom twierdzą: „wydamy pieniądze, a pracownik później i tak opuści firmę”.
