Przebywanie na zwolnieniu lekarskim z jednej strony może chronić Pracownika przed wręczeniem przez Pracodawcę wypowiedzenia, z drugiej jednakże strony może uzasadniać wypowiedzenie umowy pracownikowi, a na dodatek długotrwałe przebywanie na tzw. L-4 może skutkować rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.