. Warto wiedzieć, że wraz z początkiem 2017 r. zmienią się jednak przepisy dotyczące zezwoleń o pracę. Przeczytaj, jak wygląda najnowsza procedura związana z zatrudnianiem obcokrajowców.
Krok 1: zezwolenia tylko dla firm z minimalnym rocznym stażem
Zgodnie z nowymi zarządzeniami zatrudnienie Ukraińca lub mieszkańca krajów trzecich jest możliwe tylko dla przedsiębiorstw, które funkcjonują od co najmniej 12 miesięcy. Przed wprowadzeniem zmian w przepisach o zezwolenie o pracę dla obcokrajowca mógł się ubiegać właściwie każdy. Taka swoboda doprowadziła w rezultacie do nadużywania regulacji i pobierania świadczeń dla osób, które nie były nigdzie zatrudniane lub pracowały nielegalnie.
Krok 2: zezwolenie o pracę
Jeśli spełniasz warunek co najmniej 12 miesięcy funkcjonowania przedsiębiorstwa, możesz oficjalnie zacząć proces zatrudnienia Ukraińca do swojej firmy. Na początku musisz złożyć wniosek o pozwolenie o pracę takiej osoby w Polsce. Dokument ten może być jednak wydany tylko wtedy, jeśli obcokrajowiec jest uprawniony do przebywania w naszym kraju na podstawie wizy. Pamiętaj również, że to właśnie pracodawca ma obowiązek wysłania zezwolenia o pracę do urzędu miasta.
Krok 3: praca sezonowa lub krótkoterminowa
Kolejny krokiem do zatrudnienia Ukraińca jest zaznaczenie, czy obcokrajowiec przyjeżdża do Polski w ramach pracy sezonowej lub krótkoterminowej. Rozróżnienie to wejdzie w życie właśnie z początkiem przyszłego roku.
Praca sezonowa może być podjęta na okres maksymalnie 8 miesięcy i powinna dotyczyć 3 branż: ogrodnictwa, rolnictwa i turystyki. Praca krótkoterminowa natomiast, umożliwiająca zatrudnienie na dłuższy czas, będzie dostępna dla mieszkańców Ukrainy, Rosji, Armenii, Mołdawii, Białorusi oraz Gruzji w ramach uproszczonych procedur.
