Przepisy prawa pracy nakładają na każdego pracodawcę liczne obowiązki związane z ochroną zdrowia pracowników.
Przede wszystkim, pracodawca musi kierować swoich pracowników na badania wstępne, okresowe i kontrolne. Tym pierwszym podlegają osoby dopiero przyjęte do pracy, a także pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska - zwłaszcza, gdy w danym przypadku mamy do czynienia z warunkami szkodliwymi dla zdrowia. Badania okresowe są to badania, którym zobowiązani są poddać się wszyscy pracownicy w czasie trwania stosunku pracy w związku z upływem terminu ważności badań wstępnych czy też okresowych. Badaniom kontrolnym natomiast podlegają pracownicy, których niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwała dłużej niż 30 dni. Wykonuje się je celem potwierdzenia, czy dany pracownik jest zdolny do wykonywania pracy na danym stanowisku.
Medycyna pracy nakłada również na pracodawcę obowiązek czuwania nad terminowością badań profilaktycznych. Jeśli wskutek przeprowadzonych badań okaże się, że pracownik ma objawy wskazujące na chorobę zawodową, pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika na inne stanowisko pracy – takie, które nie będzie narażało go na działanie czynnika wywołującego chorobę zawodową. Wiele trudności może również przysporzyć pracodawcy samo wyegzekwowanie od pracowników i kierowników terminowych badań okresowych i próbnych. Dobrym i sprawdzonym sposobem może być tu informowanie pracowników na piśmie o konieczności i terminie wykonania kolejnych badań.
Opieka medyczna na najwyższym poziomie, a także sprawnie działająca medycyna pracy skutkuje spadkiem absencji chorobowej pracowników, a tym samym przyczynia się do wzrostu produktywności i wydajności całej firmy. Warto więc, nie tylko ze względu na obowiązujące prawo, odpowiednio zadbać i zainwestować w tę sferę, gdyż przyniesie to same korzyści nie tylko pracownikom, ale również pracodawcom.
Kompleksową opiekę medyczną pracowników i sprawne przeprowadzanie badań zapewniają prywatne centra medyczne. Wykupując w nich pakiety dla pracowników, mamy gwarancję, że nasi pracownicy otrzymają najlepszą opiekę zdrowotną, a działająca bez zarzutów medycyna pracy pozwoli nam wywiązać się ze wszystkich obowiązków określonych przez aktualnie obowiązujące przepisy.
