Wraz z rozwojem firmy wzrasta nam także liczba obowiązków, które z czasem przerastają możliwości jednej jedynie osoby. W takiej sytuacji zmuszeni jesteśmy powiększyć naszą firmę o dodatkowych pracowników, którzy odciążą nas w pracy. Księgowy powinien być jedną z pierwszych osób, które weźmiemy pod uwagę w kontekście formowania naszego zespołu. Jest to kluczowe stanowisko w firmie i chcąc osiągnąć sukces, musimy w trakcie rekrutacji dołożyć wszelkich starań, aby zatrudnić odpowiedniego specjalistę. Dla wszystkich tych, którzy myślą o poszerzeniu swojej działalności, zamieszczam poniżej garść wskazówek, które powinny pomóc w odnalezieniu właściwego człowieka na stanowisko księgowego.
Szukając pracownika, koniecznie trzeba upewnić się, że ten posiada niezbędne do rzetelnego wykonywania swojej pracy kwalifikacje. Nie brakuje ofert od osób, które oferują swoje usługi z zakresu księgowości. Często zdarza się, że są to ludzie nie posiadający stosownego wykształcenia bądź brak im doświadczenia w zawodzie i liczą na to, że zdobędą je właśnie u nas. Zatrudniając takiego pracownika, podejmujemy ryzyko, że po długim czasie współpracy, która wydawać się mogła bardzo dobra, otrzymamy zapytanie od Urzędu Skarbowego o wgląd szczegółowy w nasze faktury. Jeśli dojdzie do takiej sytuacji, musimy być pewni, że nasza księgowość była prowadzona w sposób profesjonalny, przez wykwalifikowanego pracownika, będącego na bieżąco z aktualnym prawem podatkowym.
Należy szukać księgowego, co do którego czujemy, że możemy nawiązać z nim prawdziwie profesjonalną relację. Gdy już zaczynamy rozglądać się za księgowym, jest generalny podział pomiędzy dużym firmami zajmującymi się księgowością oraz małym lokalnymi firmami. Dla małych i średniej wielkości przedsiębiorstw najlepszym rozwiązaniem wydaje się być mała lokalna firma. Dlaczego? Powód jest prosty. Mniejsze firmy z reguły nie posiadają zbyt dużej bazy klientów, dzięki czemu okazują większe zainteresowanie tym i bardziej starają się, aby zatrzymać ich przy sobie. Mają też z tegoż powodu więcej czasu, aby należycie przyłożyć się do swoich obowiązków względem kontrahenta. Nie zapominajmy również, że usługi małych firm są tańsze, co dla rozwijającej się firmy jest bardzo ważnym atutem.
