Na pytanie, gdzie szukać pracy, najlepiej odpowiedzieć... w internecie. Bo w nim znajduje się tysiące ofert, które można dowolnie selekcjonować w zależności od zawodu, wieku, miasta, rodzaju umowy. Ale nie tylko internet przychodzi z pomocą, gdy potrzebne jest źródło najlepszych ofert – takim źródłem jest agencja pracy.
W Polsce wyróżniamy pięć rodzajów agencji zatrudnienia. Do jednych z nich zalicza się agencja pośrednictwa pracy, która udziela pomocy w odnalezieniu odpowiedniego zatrudnienia kandydatom, a pracodawcom znalezienie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Taki rodzaj agencji dzieli się na agencję pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej oraz pośrednictwa pracy dla polskich obywateli do pracy za granicą.
Oferty poszczególnych agencji można uzyskać indywidualnie, udając się do niej, ale także w internecie. Wystarczy wpisać nazwę agencji do wyszukiwarki lub – gdy nie znamy agencji w najbliższej okolicy – zastosować frazę, jak „agencja pracy wroclaw”, gdzie w miejsce Wrocławia można wpisać dowolną nazwę miasta nawet bez polskich znaków, ponieważ wyszukiwarki automatycznie dopasowują odpowiedniki z polskimi znakami.
Rolą agencji pracy jest pomoc osobom poszukującym pracy. Pomoc ta może polegać na zaprezentowaniu oferty pracodawcy, a także obejmuje poradnictwo zawodowe i personalne. Oznacza to, że bezpłatnie można uzyskać informacji o zawodach oraz o sytuacji na rynku pracy, a także o możliwościach szkolenia i kształcenia. Ponadto agencja pracy, dla której pracują doradcy personalni, dysponuje testami psychologicznymi i kwalifikacyjnymi, które za zadanie mają sprawdzić predyspozycje co do szukanej pracy. Tak więc określi, czy nadajesz się do pracy fizycznej, czy do biurowej; czy jesteś typem lidera, czy może osobą, która chce tylko wykonywać swoje obowiązki. Agencja pracy może również wysłać pracownika na szkolenie zawodowe, które umożliwi zdobycie nowych lub podwyższenie dotychczasowych kwalifikacji zawodowych.
Zanim przystąpi się do zawarcia umowy z jakąkolwiek agencją pracy, należy przede wszystkim sprawdzić jej status w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia – jeśli nazwa agencji tam się pojawia, znaczy, że jest zarejestrowana i legalna. Należy również sprawdzić, czy agencja pracy posiada certyfikat wydany przez marszałka województwa lub ministra pracy.
