Kolejność
Kolejność punktów w kolejnych częściach CV nie jest obojętna. Podstawowy wariant obejmuje ułożenie na przykład kolejnych miejsc pracy czy nauki w porządku chronologicznym (na najnowszym u szczytu listy). To dobry uniwersalny wzór, ale jeśli jesteś specjalistą, który nie zawsze pracował w swojej branży, albo z jakiegoś powodu chcesz zaakcentować pewne pozycje, możesz zmienić kolejność i uszeregować wpisy od najbardziej, do najmniej istotnego. Fakt – zabieg ten stosuje się rzadko, ponieważ wprowadza to trochę chaosu, ale niektórzy pracodawcy właśnie taki sposób tworzenia CV uznają za najkorzystniejszy i rekruterzy wolą czytać CV ułożone według znaczenia, ponieważ daje ono lepszy wgląd w umiejętności kandydata.
Ilość danych
To ważna sprawa, która pozwala rekruterowi skrócić rekrutację, od razu wskazując najlepszych kandydatów. Najkrótszy model CV przewiduje, że przy każdym stanowisku podaje się jedynie firmę i okres zatrudnienia. Dziś jednak stanowiska nie są nazywane w sposób opisowy, więc dobrym zwyczajem staje się – przynajmniej w rekrutacjach specjalistycznych – opisanie skrótowo zakresu obowiązków wykonywanych w konkretnych firmach. To także, podobnie jak zmiana kolejności wpisów, ułatwia orientację w aktualności wiedzy i umiejętności kandydata.
Aspekt techniczny
W Polsce nadal często jest zaniedbywany – każdy rekruter potrafi opowiedzieć setki „wpadek” znalezionych w CV. Począwszy od pozostawionej stopki „wygenerowano w darmowym kreatorze CV”, skończywszy na maksymalnym zmniejszeniu marginesów tylko po to, żeby CV zmieściło się na jednej stronie. Szczególnie wyczuleni na podobne błędy są Brytyjczycy i Niemczy. Zwłaszcza brytyjscy rekruterzy oceniają mają dar oceniania osobowości kandydata po sposobie przygotowania dokumentów aplikacyjnych. Również rażą ich błędy językowe – teoretycznie CV jest dokumentem językowo uproszczonym do tego stopnia, że nie trzeba szczególnych zdolności, aby je napisać poprawnie, ale warto pamiętać, że jest to dokument formalny i w ten sposób powinien wyglądać, a z tym są już często spore problemy.
Estetyka
CV jest ważniejsze od dowodu osobistego (którego przecież w Wielkiej Brytanii się nie używa). Nie może być pogniecione, powinno być wydrukowane na dobrym papierze (choć tutaj lista wyjątków jest długa – dekoracyjny w agencjach kreatywnych, ekologiczny do firm akcentujących stosowanie zielonych technologii itd.). Ogólnie rzecz biorąc liczy się także forma, a nie tylko treść.
Podsumowanie
Spełnienie wymogów formalnych jest jeszcze względnie proste, ale zastosowanie wszystkich możliwości zgodnego ze sztuką poprawienia prezencji CV już nie. A warto wspomnieć, że zamiana kolejności punktów czy dopisanie szczegółów zatrudnienia to tylko niektóre sposoby na zwiększenie zainteresowania rekrutera kandydaturą.
