Współczesny rynek pracy nie rozpieszcza nikogo, stąd wielu młodych ludzi boryka się z problemem bezrobocia, z którego coraz trudniej się wydostać. Jednak nie tylko znalezienie pracy stanowi nurtujący problem na rynku, bowiem także pracodawcy borykają się coraz częściej z trudnościami w znalezieniu odpowiedniej osoby na dane stanowisko.
Nie jest to jednak spowodowane tylko tym, że potencjalni kandydaci nie spełniają określonych warunków, ale równie często tego powodem są niewłaściwie skonstruowane ogłoszenia o pracę. Najważniejszymi punktami w takim ogłoszeniu są niewątpliwie jasno określone wymagania przyszłych pracowników. Odpowiedni opis stanowiska z szczegółowymi danymi na temat miejsca pracy, wykonywanych obowiązków, przewidywanego wynagrodzenia oraz jasną ścieżką kariery może przyczynić się do tego, że zgłaszać się będą odpowiednie osoby, z których o wiele łatwiej będzie wybrać specjalistę na dane stanowisko.
Zły dobór pracownika może mieć również swoje podłoże gdzie indziej, a mianowicie w samych metodach rekrutacji. Nieprofesjonalne podejście do sprawy to główna przyczyna wielu problemów, z których później ciężko jest się wyplątać. Przestarzałe metody rekrutacyjne można jednak łatwo obejść wykorzystując chociażby najprostsze oprogramowanie hr. Takie rozwiązanie może pomóc pracodawcy w celnym określeniu swoich oczekiwań wobec kandydatów i łatwo oceniać ich kompetencje, a w konsekwencji tego również poskutkować zatrudnieniem poszukiwanego specjalisty do pracy, który nie tylko sprawdzi się na swoim stanowisku, ale i pomoże firmie odnieść sukces na rynku. Czasami najprostsze rozwiązania są najskuteczniejsze, co równie dobrze sprawdza się na rynku pracy.
