Jeśli przyszła mama jest osobą czynną zawodowo, prawdopodobnie będzie chciała jak najdłużej chodzić do pracy i stosunkowo szybko do niej wrócić, gdy odchowa dziecko. Jest to możliwe, ale zależne od stanu jej zdrowia, rodzaju wykonywanej działalności, wsparcia rodziny oraz zaplecza finansowego.
Zdarza się, że pracodawca odsuwa kobietę w ciąży od ciekawych zadań. Jest to zachowanie nie tylko przykre i krzywdzące dla niej, ale także niekorzystne biznesowo dla pracodawcy. Przecież kobieta nie traci swych kompetencji i doświadczenia w momencie zajścia w ciążę.
Drogie mamy czas na rozwinięcie skrzydeł! Posiadanie potomstwa nie jest jednoznaczne z rezygnacją z własnych ambicji zawodowych. Czas zadziałać.
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim to prawdziwe wyzwanie dla kobiety. Z jednej strony pragniemy wrócić do normalności, z drugiej nie portafimy sobie wyobrazić, że nasze maleństwo oddajemy pod opiekę kogoś innego.
